找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Zwischen zwei Arenen; Betriebliche Mitbest Vivien Barlen Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Arbeitssoziologie.Industriesozio

[复制链接]
查看: 38462|回复: 34
发表于 2025-3-21 17:30:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Zwischen zwei Arenen
副标题Betriebliche Mitbest
编辑Vivien Barlen
视频video
概述Sozialwissenschaftliche Studie.Aktuelle sozialwissenschaftliche Beiträge
描述Vivien Barlen beleuchtet die Teilhabe an betrieblicher Mitbestimmung als eine Dimension von Prekarität aus der Perspektive von Leih- und Werkvertragsarbeitnehmern und -nehmerinnen. Anhand problemzentrierter Leitfadeninterviews untersucht sie die Konfrontation der Beschäftigten mit zwei Mitbestimmungsarenen, nämlich im Einsatz- und Entsendebetrieb. Sie zeigt auf, wie Leih- und Werkvertragsarbeitnehmer/-innen ihre Mitbestimmungssituation bewerten und mit ihr umgehen. Ebenso wird analysiert, welche strukturellen und individuellen Bedingungen die Beschäftigtenperspektive beeinflussen. Die Studie bietet zugleich Anknüpfungspunkte für die Diskussion um gesetzliche Reformbedarfe und die (künftigen) Handlungsspielräume der Akteure der betrieblichen Mitbestimmung.
出版日期Book 2018
关键词Arbeitssoziologie; Industriesoziologie; prekäre Beschäftigung; Flexibilisierung der Arbeit; Interessenve
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-20575-1
isbn_softcover978-3-658-20574-4
isbn_ebook978-3-658-20575-1
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018
The information of publication is updating

书目名称Zwischen zwei Arenen影响因子(影响力)




书目名称Zwischen zwei Arenen影响因子(影响力)学科排名




书目名称Zwischen zwei Arenen网络公开度




书目名称Zwischen zwei Arenen网络公开度学科排名




书目名称Zwischen zwei Arenen被引频次




书目名称Zwischen zwei Arenen被引频次学科排名




书目名称Zwischen zwei Arenen年度引用




书目名称Zwischen zwei Arenen年度引用学科排名




书目名称Zwischen zwei Arenen读者反馈




书目名称Zwischen zwei Arenen读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-21 20:27:49 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:52:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:28:27 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:25:09 | 显示全部楼层
Book 2018nd mit ihr umgehen. Ebenso wird analysiert, welche strukturellen und individuellen Bedingungen die Beschäftigtenperspektive beeinflussen. Die Studie bietet zugleich Anknüpfungspunkte für die Diskussion um gesetzliche Reformbedarfe und die (künftigen) Handlungsspielräume der Akteure der betrieblichen Mitbestimmung.
发表于 2025-3-22 16:53:55 | 显示全部楼层
Book 2018rbeitnehmern und -nehmerinnen. Anhand problemzentrierter Leitfadeninterviews untersucht sie die Konfrontation der Beschäftigten mit zwei Mitbestimmungsarenen, nämlich im Einsatz- und Entsendebetrieb. Sie zeigt auf, wie Leih- und Werkvertragsarbeitnehmer/-innen ihre Mitbestimmungssituation bewerten u
发表于 2025-3-22 19:50:02 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:05:23 | 显示全部楼层
individuellen Bedingungen die Beschäftigtenperspektive beeinflussen. Die Studie bietet zugleich Anknüpfungspunkte für die Diskussion um gesetzliche Reformbedarfe und die (künftigen) Handlungsspielräume der Akteure der betrieblichen Mitbestimmung.978-3-658-20574-4978-3-658-20575-1
发表于 2025-3-23 03:40:53 | 显示全部楼层
9楼
发表于 2025-3-23 06:54:35 | 显示全部楼层
10楼
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-6-19 14:55
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表