| 书目名称 | Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung |
| 副标题 | Gestaltungsmöglichke |
| 编辑 | Ulrich H. Krause |
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| 丛书名称 | Schriften zum europäischen Management |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Zielvereinbarungen als Führungs- und Vergütungsinstrument für Führungskräfte sind seit geraumer Zeit üblich. Zunehmend wird ihr Einsatz aber auch für die Mitarbeiter im Tarifbereich diskutiert...Ulrich H. Krause analysiert die Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen von Zielvereinbarungen und leistungsorientierter Vergütung für den Tarifbereich, wobei er sowohl personalpolitische als auch arbeitsrechtliche Aspekte integriert. Er entwickelt theoretisch begründete und durch empirische Studien untermauerte Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis, die die unterschiedlichen Sichtweisen der Interessengruppen (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite) berücksichtigen.. |
| 出版日期 | Book 2003 |
| 关键词 | Arbeit; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Bewertung; Bilanz; Flexibilisierung; Gruppenarbeit; Management; Mitbes |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-95304-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-7819-4 |
| isbn_ebook | 978-3-322-95304-9Series ISSN 2627-6364 Series E-ISSN 2627-6372 |
| issn_series | 2627-6364 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2003 |
发表于 2025-3-21 19:40:22
