| 书目名称 | Zielvereinbarungen in Unternehmen | | 副标题 | Grundlagen, Umsetzun | | 编辑 | Klaus Watzka | | 视频video | | | 概述 | Das erste Buch zum Thema, das betriebswirtschaftliche, psychologische und abeitsrechtliche Faktoren gleichermaßen beleuchtet | | 图书封面 |  | | 描述 | Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor..Das vermeintlich simple Instrument ist äußerst facettenreich: Es weist vielfältige ökonomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf..Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.. | | 出版日期 | Book 20111st edition | | 关键词 | Arbeitsrecht; Führung; Personalmanagement; Vergütung; Zielvereinbarung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6573-8 | | isbn_ebook | 978-3-8349-6573-8 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 |
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发表于 2025-3-21 19:35:39
