| 书目名称 | Zielvereinbarungen in Unternehmen |
| 副标题 | Grundlagen, Umsetzun |
| 编辑 | Klaus Watzka |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/1062/1061099/1061099.mp4 |
| 概述 | Das erste Buch zum Thema, das betriebswirtschaftliche, psychologische und abeitsrechtliche Faktoren gleichermaßen beleuchtet |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor..Das vermeintlich simple Instrument ist äußerst facettenreich: Es weist vielfältige ökonomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf..Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.. |
| 出版日期 | Book 20111st edition |
| 关键词 | Arbeitsrecht; Führung; Personalmanagement; Vergütung; Zielvereinbarung |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6573-8 |
| isbn_ebook | 978-3-8349-6573-8 |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-11-11 10:35
发表于 2025-3-21 19:35:39
