| 书目名称 | Zielvereinbarungen in Unternehmen |
| 副标题 | Grundlagen, Umsetzun |
| 编辑 | Klaus Watzka |
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| 概述 | Das erste Buch zum Thema, das betriebswirtschaftliche, psychologische und arbeitsrechtliche Faktoren gleichermaßen beleuchtet.Effektive Zielvereinbarungssysteme in der Praxis.Mit konkreten Handlungsem |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Dieses Buch bietet eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen. .Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation – unabhängig von Größe und Branche – ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum Führen mit Zielen ergänzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Vergütung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualität ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren können. . |
| 出版日期 | Book 2017Latest edition |
| 关键词 | Arbeitsrecht; Erfolgsvoraussetzungen für Zielvereinbarungen; Managementinstrumente; Personalmanagement; |
| 版次 | 2 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-10169-5 |
| isbn_softcover | 978-3-658-10168-8 |
| isbn_ebook | 978-3-658-10169-5 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017 |
发表于 2025-3-21 18:00:22
