| 书目名称 | Zielbasiert vergüten |
| 副标题 | Konzeptentwicklung m |
| 编辑 | Klaus Watzka |
| 视频video | |
| 概述 | Alle notwendigen Einzelentscheidungen für zielbasierte.Vergütungssysteme.Praxisorientiertes Bausteinmodell mit Darstellung.von Gestaltungsalternativen.Klare Benennung von Risiken zielbasierterVergütun |
| 丛书名称 | essentials |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Dieses Buch hilft Ihnen bei derKonzipierung eines zielbasierten Vergütungssystems. Achtzehn pragmatischeEntscheidungsbausteine liefern alle relevanten Informationen zu geeignetenZieltypen, angemessener Höhe der Zielboni, alternativen Vergütungsverläufen,Einführungsstrategien und möglichen Risiken zielorientierter Entlohnungsmodelle.Viele Organisationen wollen ihre Mitarbeiter nicht nur zielorientiert führen,sondern auch nach Zielerreichung vergüten. Bei der Entwicklung eineszielbasierten Vergütungssystems stehen sie inhaltlich vor einer sehr komplexenAufgabe, bei der eine Fülle von Einzelentscheidungen zu treffen sind. Hinzukommt bei der Konzeption und späteren Handhabung des Systems in der Praxis eineganze Reihe von arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dieser Leitfadenbeschreibt die zu treffendenEinzelentscheidungen und zeigt die jeweiligen Alternativen samt ihrerjeweiligen Vor- und Nachteile auf. . |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 关键词 | Anreizsysteme; Entlohnung; Mitarbeitervergütung; zielorientierte Vergütung; Zielvereinbarung |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-13160-9 |
| isbn_softcover | 978-3-658-13159-3 |
| isbn_ebook | 978-3-658-13160-9Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716 |
| issn_series | 2197-6708 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2016 |
发表于 2025-3-21 19:16:43
