| 书目名称 | Wissensorientierter Organisationswandel | | 副标题 | Ein Ansatz zur Verän | | 编辑 | Josef Tuppinger | | 视频video | | | 概述 | Josef Tuppinger, Wissensorientierter Organisationswandel.Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur | | 丛书名称 | Techno-ökonomische Forschung und Praxis | | 图书封面 |  | | 描述 | Organisationen können in einem dynamischen Umfeld nur wettbewerbsfähig bleiben, wenn sie sich Veränderungen ständig anpassen. Organisationales Lernen, die Ressource Wissen als Basis dieses Lernens und der systematische Umgang damit, das so genannte Wissensmanagement, werden zu bedeutenden Faktoren, die von Organisationen entwickelt werden müssen. ..Josef Tuppinger analysiert die Grundlagen zu den Begriffen Wissen, Wissensmanagement, individuelles Lernen sowie zu Organisationsstruktur und -kultur. Er identifiziert Struktur und Kultur als wesentliche Parameter der Organisationsgestaltung und leitet eine Analogie zwischen individuellem und organisationalem Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturänderung) und als deklaratives Lernen (Kulturänderung) bezeichnet und beschrieben werden. . | | 出版日期 | Book 2003 | | 关键词 | Management; Organisation; Organisationales Lernen; Organisationsgestaltung; Organisationswandel; Techno-ö | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81084-7 | | isbn_softcover | 978-3-8244-0690-6 | | isbn_ebook | 978-3-322-81084-7 | | copyright | Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 |
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发表于 2025-3-21 19:31:34
