| 书目名称 | Wettbewerbsorientierte Managerentlohnung im F&E-Kontext |
| 副标题 | Eine ökonomische Ana |
| 编辑 | Manuela Hirsch |
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| 丛书名称 | Management, Organisation und ökonomische Analyse |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Die Gestaltung von Performancemesssystemen und der Einsatz von daraus abgeleiteten Beurteilungsgrößen in Entlohnungsverträgen im Kontext betrieblicher F&E werden in der Literatur kontrovers diskutiert. Der Vorschlag, Entscheidungsträger im F&E-Bereich am Ergebnis zu beteiligen, konzentriert sich auf die unternehmensinterne Verhaltensbeeinflussung. Mögliche unternehmensübergreifende Effekte der Entlohnungsvertragsgestaltung werden dabei jedoch ausgeklammert..Manuela Hirsch untersucht ausgehend von einem Duopolmodell mögliche strategische Wettbewerbseffekte von Delegation und performanceorientierter Entlohnungsvertragsgestaltung im F&E-Kontext. Die Autorin vergleicht dabei vier unterschiedliche Vertragsvarianten und zeigt, dass die Übertragung von Entscheidungskompetenz für F&E- sowie Absatzmarktentscheidung an einen Manager die Zielerreichung der Unternehmenseigentümer beeinflussen kann. Die Vorteilhaftigkeit einzelner Vertragsvarianten hängt dabei vom konkreten Wettbewerbsumfeld und vom Ausmaß des Wissensaustauschs in Form von Spillover-Effekten zwischen den Unternehmen ab.. |
| 出版日期 | Book 2008 |
| 关键词 | Anreizsysteme; Entlohnung; Entlohnungsverträge; Strategische Delegation; Strategische Wettbewerbseffekte |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-5517-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8350-0977-6 |
| isbn_ebook | 978-3-8350-5517-9Series ISSN 2627-308X Series E-ISSN 2627-311X |
| issn_series | 2627-308X |
| copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008 |
发表于 2025-3-21 19:47:21
