Titlebook: Ways Out of the Working Capital Trap; Empowering Self-Fina Erik Hofmann,Daniel Maucher,Philipp Richter Book 2011 Springer-Verlag Berlin Hei

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ells umgesetzt werden können..Aufgaben, Kontrollfragen und Templates erleichtern den Lern- und Umsetzungsprozess für Unternehmer und Führungsverantwortliche sowie für Studierende, die in der Lehre für Unternehmensherausforderungen hinsichtlich Innovations- und Wandlungshergängen sensibilisiert und z

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.B. mittels der Kopplung an ein System); zudem ermöglichen innovative Geschäftsmodelle eine bessere Differenzierung gegenüber Wettbewerbern. Das vorliegende Buch ist insbesondere für Unternehmen bzw. Organisationen relevant, die ihr bestehendes Geschäftsmodell anpassen oder ein neues Geschäftsmodell

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Erik Hofmann,Daniel Maucher,Sabrina Piesker,Philipp Richterntierung erhalten Unternehmer, Führungskräfte, Wissenschaftler und Studierende eine pragmatische Handreichung für die strategische Ausrichtung sowie eine praxisorientierte Anleitung zum Selbermachen. Sechs Fallstudien ermöglichen den direkten Transfer in die Gestaltung passenderGeschäftsmodelle. .978-3-658-37481-5978-3-658-37482-2

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Erik Hofmann,Daniel Maucher,Sabrina Piesker,Philipp Richterläge, um die Zukunftsfähigkeit des implementierten Geschäftsmodells zu beurteilen und alternative Zukunftsmodelle zu entwickeln. Anhand zahlreicher branchenübergreifender Beispiele sowie einer umfassenden Fallstudie aus der Musikindustrie wird die Vorgehensweise veranschaulicht. .

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Erik Hofmann,Daniel Maucher,Sabrina Piesker,Philipp Richter (Töpfer, 2012, S. 127 ff.). Gegenüber dem kritischen Realismus gründet er auf der Ansicht, dass derart entwickelte Theorien belastbar sind, wenn sie sich ausreichend bewährt haben. Von einer grundsätzlichen Wahrheit entwickelter Theorien ist nicht auszugehen, eine anhaltende Bewährung von Theorien

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gt. Geschäftsmodellinnovationen sind zum Teil Rekombinationen aus bestehenden Modellen. Sie sind eine Kombination aus Veränderung, Kreativität, Wissen, Fähigkeiten und erfordern einen zentralen Erfolgsfaktor: eine offene und veränderungsfreudige Kommunikations- und Unternehmenskultur mit entsprechen