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Titlebook: Ärztliche Großpraxis; Beteiligungsmodelle Andreas Ullmann,Dörte Busch Book 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016 Fusionen.Großpraxis

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发表于 2025-3-21 17:52:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Ärztliche Großpraxis
期刊简称Beteiligungsmodelle
影响因子2023Andreas Ullmann,Dörte Busch
视频video
发行地址Faire, praxiserprobte Gewinnverteilung in Berufsausübungsgemeinschaften.Teamplayer statt Einzelkämpfer – welche Kooperationsform passt zu mir.Konfliktprävention und -management in Großpraxen.Includes
学科分类Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management
图书封面Titlebook: Ärztliche Großpraxis; Beteiligungsmodelle  Andreas Ullmann,Dörte Busch Book 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016 Fusionen.Großpraxis
影响因子.Dieses Buch bietet erprobte Regelungen und Gestaltungsmöglichkeiten für die praxisinterne Vergütung in Gemeinschaftspraxis, MVZ und ÜBAG. Mit Lösungen, die so einfach und lebbar wie möglich sind und gleichzeitig den unterschiedlichen Leistungsbeiträgen der einzelnen Ärzte Rechnung tragen... ..Ärzte haben zunehmend geänderte Bedürfnisse und Anforderungen, die am besten in einer Berufsausübungsgemeinschaft erfüllt werden: Anstellungsmöglichkeiten, Teamarbeit, geringeres Investitionsrisiko, flexible und verlässliche Arbeits- und Urlaubszeiten, bessere Kalkulierbarkeit der Einnahmen ….. ..Drei Kernbereiche sind essentiell für eine dauerhaft erfolgreiche BAG:..Klare Vertragsverhältnisse<..Vor- und Nachteile der unterschiedlichen Rechtsformen...Systematik der ärztlichen Vergütung...Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Wünsche...Faire Verteilung der Gewinne..Gewichtet nachden individuellen Unterschieden der beteiligten Ärzte: eingebrachte Eigentumsanteile, eingebrachte Patientenzahl (inkl. Privatpatientenanteil), Arbeitsweise, Arbeits-/Urlaubszeiten …..Souveränes Konfliktmanagement..Kommunikative und vertragliche Störfallvorsorge, Schlichtungsverfahren, Mediation ….. ..Teamplay
Pindex Book 2016
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发表于 2025-3-21 22:54:26 | 显示全部楼层
2627-2636 r.Konfliktprävention und -management in Großpraxen.Includes .Dieses Buch bietet erprobte Regelungen und Gestaltungsmöglichkeiten für die praxisinterne Vergütung in Gemeinschaftspraxis, MVZ und ÜBAG. Mit Lösungen, die so einfach und lebbar wie möglich sind und gleichzeitig den unterschiedlichen Leist
发表于 2025-3-22 01:59:05 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 08:32:14 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 11:02:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 16:16:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 19:10:04 | 显示全部楼层
Asharaf Abdul Salam,Mohd Fadzil Abdul Rashiduss von Ärzten, insbesondere gleicher Fachrichtung, gestaltet sich in Hinsicht auf die interne Vergütungsregelung ausgesprochen schwierig durch die individuellen Unterschiede der beteiligten Ärzte, seien es das Ungleichgewicht der eingebrachten Eigentumsanteile, der eingebrachten Patientenzahlen und
发表于 2025-3-22 22:46:12 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-030-45103-5erhalte. Diese Anlagen können in ihrer Gesamtheit benutzt werden oder entsprechend den Wünschen und Anforderungen des Anwenders ausgewählt bzw. einzeln weggelassen werden. Die einzelnen Gesellschafter werden mit Buchstaben bezeichnet, hinter denen die lebenslange Arztnummer (LANR) des jeweiligen Arz
发表于 2025-3-23 02:53:55 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:55:54 | 显示全部楼层
Andreas Ullmann,Dörte BuschFaire, praxiserprobte Gewinnverteilung in Berufsausübungsgemeinschaften.Teamplayer statt Einzelkämpfer – welche Kooperationsform passt zu mir.Konfliktprävention und -management in Großpraxen.Includes
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