可以任性 发表于 2025-3-25 06:06:57
http://reply.papertrans.cn/87/8645/864472/864472_21.png脆弱么 发表于 2025-3-25 09:19:31
http://reply.papertrans.cn/87/8645/864472/864472_22.pngBoycott 发表于 2025-3-25 14:18:39
,Führungseigenschaften und -motive,ar gelten Eigenschaften und Motive über die Zeit hinweg als relativ stabil, dennoch unterscheiden sie sich grundlegend. Eine Persönlichkeitseigenschaft kann . oder . auf ein bestimmtes Motiv einwirken. Beispielsweise fördert die Persönlichkeitseigenschaft Extraversion das Machtmotiv und die IntroverQUAIL 发表于 2025-3-25 16:02:49
http://reply.papertrans.cn/87/8645/864472/864472_24.pngIngest 发表于 2025-3-25 20:12:46
,Führungsmotivation,te) und dem Führungsverhalten. Verfügt eine Person über eine hohe Führungsmotivation, dann identifiziert sie sich leichter mit der Führungsrolle und zeigt aktiveres Führungsverhalten. Auf Basis einer hohen Führungsmotivation kann sich eine Person Kompetenzen aneignen, welche für eine effektive FühruMyofibrils 发表于 2025-3-26 00:13:37
Fallstudie OPTRON: Gerhard Ospelt (Teil A),ten hinsichtlich des Führungsverhaltens des Unternehmers beschrieben werden. In Teil A stehen die persönlichen Aspekte des Gründers und Unternehmers im Zentrum. Es werden sowohl die Persönlichkeit und die Motive als auch die Self-Leadership-Fähigkeiten und die Führungsmotivation mit einbezogen. Teil细胞膜 发表于 2025-3-26 07:35:01
Full Range Leadership,und Jung 2010). Das Full-Range-Leadership-Modell von Bass und Avolio (1995) setzt sich aus drei zentralen Dimensionen des Führungsverhaltens zusammen (vgl. Bass 1985): 1. transformationale Führung, 2. transaktionale Führung, 3. Laissez-faire-Führung.暖昧关系 发表于 2025-3-26 11:30:56
http://reply.papertrans.cn/87/8645/864472/864472_28.pngIRATE 发表于 2025-3-26 13:16:33
Superleadership und Empowering Leadership,Mittelpunkt steht die heroische Führungskraft, welche als Einzelperson zentralen Einfluss auf das Schicksal einer Organisation nimmt (Heroic Leadership). Reicher et al. (2005) kritisieren hierbei, dass immer . für die Führung und das Schicksal einer Organisation verantwortlich sind und weniger eineCommon-Migraine 发表于 2025-3-26 20:26:17
Fallstudie OPTRON: Learn to Lead (Teil D), permanenten Feuerwehrübungen und Kontrollattacken die Mitarbeiter immer mehr irritierten und die Distanz zwischen der ursprünglichen Stammbelegschaft und ihm sichtbar größer wurde. Er fühlte sich unwohl und nahm sich vor, grundlegend über die Bücher zu gehen. Er zog sich eine Woche in sein Ferienha