frivolous
发表于 2025-3-25 06:55:47
Andreas Schröer,Stefan Köngeter,Thomas WendtReflexion von Grenzbildungsprozessen.Fu¨r Organisationen sind Grenzen gegenstandskonstitutiv!“.Themenfelderschließung für den erziehungswissenschaftlichen Diskurs
最高点
发表于 2025-3-25 11:07:56
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开始发作
发表于 2025-3-25 12:40:12
Organisieren ohne Organisationen?ür die verstärkte Fokussierung der Organisationsforschung auf einen immer noch vernachlässigten Untersuchungsgegenstand: das Organisieren. Er rekapituliert dabei zentrale Motive meiner Theorie des Organisierens angesichts der gegenwärtigen Debatten um Technologisierung und Digitalisierung. Im zweite
CHANT
发表于 2025-3-25 16:48:52
http://reply.papertrans.cn/71/7041/704050/704050_24.png
处理
发表于 2025-3-25 22:39:14
Formale und kategoriale Mitgliedschaft. Zur Produktion von Innen, Außen und Innen/Außen in Organisatgliedschaft. Nur die erste dieser beiden Formen definiert Organisationsgrenzen. Wenn und soweit Organisationskommunikation kategoriale Mitgliedschaften einsetzt, bezeichnet sie relevante Personen, Personentypen und Personengruppen in ihrer Umwelt. Die Unterscheidung formal/kategorial wirkt systembil
gangrene
发表于 2025-3-26 00:52:32
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易于出错
发表于 2025-3-26 05:50:48
Hybride Organisationen als Orte der Hervorbringung sozialer Innovationenor. Im Diskurs des Postkolonialismus beschreibt Hybridität die Transformation der kolonialisierten Kultur. Im Zuge dieses Transformationsprozesses kommt es zu Verhandlungen über Bedeutungen von Kultur und Sprache, die auch die koloniale Kultur verändern. Der vorliegende Beitrag plädiert für eine kom
stress-test
发表于 2025-3-26 11:09:43
Organisation und Grenze aus konventionentheoretischer Sichtonentheoretischer Sicht. Damit ist das Ziel verbunden, das analytische Potential für die Organisationspädagogik herauszuarbeiten, für die Fragen der Grenzen von, in und über Organisationen bedeutsam sind. Zunächst werden einige zentrale konventionentheoretische Prämissen skizziert. Darauf aufbauend
CRATE
发表于 2025-3-26 15:24:16
Die psycho-imaginären Grenzen der Organisationich insbesondere im Problemfeld einer fehlenden psychischen Transparenz der Organisationsmitglieder. Dass man nicht sicher wissen kann, was die Anderen jeweils denken und/oder fühlen, erzeugt Unsicherheit. Der psychische Innenbereich der Organisation wird dabei als feste Grenze erfahren. Verschieden
Myelin
发表于 2025-3-26 18:52:50
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