纪念性
发表于 2025-3-21 19:23:35
书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>书目名称Hypnosystemische Perspektiven im Change Management读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0430764<br><br> <br><br>
绑架
发表于 2025-3-21 23:25:36
https://doi.org/10.1007/978-3-662-24702-0ss daran wird dargelegt, wie die Ergebnisse der empirischen Forschung zum Thema Change Management aussehen – unter besonderer Beachtung der Aspekte Orientierung und Ziele, Motivation, Kommunikation, Management, Erwartungen an Führung, Methoden, Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren. Da alle Studien einen
Throttle
发表于 2025-3-22 02:55:37
http://reply.papertrans.cn/44/4308/430764/430764_3.png
谷类
发表于 2025-3-22 08:21:40
https://doi.org/10.1007/978-3-662-10895-6ftlich etablierten Grundannahmen auf das Grundverständnis von Unternehmern und Management übertragen lassen. Der vorprogrammierte Zielkonflikt: Erreichen des linear geplanten Betriebsergebnisses vs. einer sich zu keinem Zeitpunkt linear entwickelnden Veränderungslogik von Menschen und Unternehmen. D
无辜
发表于 2025-3-22 09:43:16
https://doi.org/10.1007/978-3-662-10898-7a diese Konstellation hypnosystemisch relevant ist, denn die Rolle des internen Beraters ist nicht zu unterschätzen, da er das zu beratende System „von innen“ kennt. Und – nicht zuletzt – werden die inneren Klippen für Berater im Umgang mit innerer Erfolgsverpflichtung exemplarisch an Dialogen mit e
indubitable
发表于 2025-3-22 15:19:20
Hypnosystemische Perspektiven im Change ManagementVeränderung steuern
modest
发表于 2025-3-22 18:38:37
Hypnosystemische Perspektiven im Change Management978-3-662-54902-5
interpose
发表于 2025-3-22 22:47:14
http://reply.papertrans.cn/44/4308/430764/430764_8.png
音乐等
发表于 2025-3-23 02:56:25
Hypnosystemischer Beratungsansatz nach Schmidt,nderung kann aber nur stattfinden, wenn sich das Erleben als Ausdruck von regelhaften Mustern (individuell und interaktionell) über die Einführung von Unterschieden in diese Muster verändert. Mit der Einführung von Unterschieden bilden sich dann neue Assoziationsnetzwerke, die verändertes Verhalten
轿车
发表于 2025-3-23 06:51:55
http://reply.papertrans.cn/44/4308/430764/430764_10.png