作茧自缚
发表于 2025-3-30 12:11:42
http://reply.papertrans.cn/39/3853/385206/385206_51.png
esoteric
发表于 2025-3-30 16:15:57
Resilienz – Person, Situation, Interaktionesilienz (Resilienzfaktoren) sowie Interaktionsprozesse zwischen Personen- und Situationsfaktoren aufgezeigt und an ihnen die langfristige Stabilität von Resilienz diskutiert. Für ein besseres Verständnis führt ein Praxisbeispiel durch den Beitrag.
真实的你
发表于 2025-3-30 19:04:03
Entwicklung von Resilienzkompetenz bei Führungskräftenenz darstellen können. Zuletzt wird ein Blick auf die Führungskräfte selbst geworfen und der Frage nachgegangen, was Führungskräfte selbst brauchen, um konstruktives und resilienzförderliches Führungsverhalten zeigen zu können.
无孔
发表于 2025-3-30 23:50:44
Book 2023e Gesundheit von Fach- und Führungskräften vor, die sich in einem krankmachenden Unternehmensumfeld bewegen. Unternehmen können als kranke Systeme bezeichnet werden, wenn zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern toxische Verbindungen auf der Führungs-, Kollegen- und Gruppenebene entstehen. Da
Carcinogenesis
发表于 2025-3-31 03:25:21
http://reply.papertrans.cn/39/3853/385206/385206_55.png
Spina-Bifida
发表于 2025-3-31 05:50:58
en wird indirekt auch definiert, was als gesund betrachtet wird. Daher beinhaltet die Bestimmung von psychischen Krankheiten auch eine Konstruktion von Gesundheit, auf die in diesem Beitrag auch eingegangen wird.
Armory
发表于 2025-3-31 11:47:38
https://doi.org/10.1007/978-3-642-52587-2denheit diskutiert. Abschließend befasst sich der Beitrag mit möglichen Erhebungsmethoden von arbeitsbedingtem Stress und wie Stressoren im Arbeitsalltag identifiziert und effektiv reduziert werden können.