stressors
发表于 2025-3-30 11:45:26
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Monocle
发表于 2025-3-30 14:15:12
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不能约
发表于 2025-3-30 19:09:36
Stadien einer erfolgreichen Personalgewinnungrt einerseits die dezentrale Führung in der Matrix durch den Personalleiter im Stammhaus, der wiederum der fachliche Vorgesetzte des Personalmanagers in der operativen Einheit in China ist. Außerdem müssen die Arbeitsabläufe in der Personalabteilung transparent und mit den internationalen Standardpr
Ambulatory
发表于 2025-3-30 21:22:35
Führungsstilsein Fingerspitzengefühl für chinesische Mitarbeiter, wie sie zu gewinnen und zu begeistern sind. Einzelne Fehlbesetzungen im Führungskreis in China erhöhen automatisch die dortige Fluktuationsrate im gesamten Unternehmen.
Silent-Ischemia
发表于 2025-3-31 04:45:27
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泰然自若
发表于 2025-3-31 08:32:09
Fortbildung chinesischer Mitarbeiter außerhalb ChinasTochtergesellschaften außerhalb Chinas feststellen. Zum einen ließen die hiesige Betreuung und das Freizeitprogramm in den Augen der Chinesen die so wichtige persönliche Note vermissen. Zum anderen wurde beispielsweise den chinesischen Mitarbeitern zu hohe Flexibilität abverlangt: Sie wurden an ande
永久
发表于 2025-3-31 11:40:43
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Cognizance
发表于 2025-3-31 17:11:13
Best Practice – Die richtige Vorbereitung für ein Personalbindungsprogramm in chinesischen Auslandsues Mitarbeiterbindungsprogramms entscheiden, mit den notwendigen Befugnissen sowie Entscheidungskompetenzen ausgestattet werden. Außerdem sollte der Vorgesetzte auch in Bezug auf Fluktuation, Abwanderungsvermeidung und Mitarbeiterbindung geschult werden (Coaching). Ein wesentlicher Meilenstein ist d
contradict
发表于 2025-3-31 18:44:29
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流浪者
发表于 2025-4-1 00:08:05
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