FLIC
发表于 2025-3-25 04:46:25
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MERIT
发表于 2025-3-25 07:38:50
Donato Masciandaro,Olga Balakinae in der Zusammenarbeit beispielsweise von ausländischen Fachkräften mit Chinesen festgestellt werden. Aus diesem Erfahrungsschatz werden Verbesserungspotenziale sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Vorgesetzten veranschaulicht.
exigent
发表于 2025-3-25 12:46:28
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SNEER
发表于 2025-3-25 16:53:06
Führungsstilsein Fingerspitzengefühl für chinesische Mitarbeiter, wie sie zu gewinnen und zu begeistern sind. Einzelne Fehlbesetzungen im Führungskreis in China erhöhen automatisch die dortige Fluktuationsrate im gesamten Unternehmen.
cunning
发表于 2025-3-25 20:52:38
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愤怒历史
发表于 2025-3-26 01:23:19
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舔食
发表于 2025-3-26 06:27:27
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bibliophile
发表于 2025-3-26 10:13:06
Correction to: Banking Business Models,Sollte die interne Stellenausschreibung im Unternehmen vor Ort oder im Stammhaus in Deutschland keine Ergebnisse erbracht haben, muss die Position extern besetzt werden. Dafür gibt es je nach Management- Ebene mehrere Wege, Mitarbeiter zu finden.
Neutropenia
发表于 2025-3-26 15:10:07
https://doi.org/10.1057/9781403914545Ausgehend von der eigentlichen Begriffsbestimmung, muss die Bindungswirkung des im chinesischen Kontext passenden Instrumentariums klar strukturiert werden. Mitarbeiterbindung („Retainment“) heißt, qualifizierte Mitarbeiter durch die Gestaltung von verschiedenen positiven Anreizen zu gewinnen und zu halten.
ALLAY
发表于 2025-3-26 17:37:05
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