microbe
发表于 2025-3-21 18:56:44
书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik影响因子(影响力)<br> http://figure.impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik影响因子(影响力)学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik网络公开度<br> http://figure.impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik网络公开度学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik被引频次<br> http://figure.impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik被引频次学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik年度引用<br> http://figure.impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik年度引用学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik读者反馈<br> http://figure.impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>书目名称Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik读者反馈学科排名<br> http://figure.impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0280071<br><br> <br><br>
Allergic
发表于 2025-3-21 20:34:13
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_2.png
Venules
发表于 2025-3-22 02:51:15
Digitalisierte Vorauswahl,assen sich später nur zum Teil wieder korrigieren. Das Kapitel gibt zunächst einen Überblick über die Aussagekraft klassischer Kriterien, die zur Sichtung von Bewerbungsunterlagen herangezogen werden (Berufserfahrung, Lücken in der Berufsbiografie, Arbeitszeugnisse etc.). Sie finden heute sowohl bei
Abnormal
发表于 2025-3-22 06:35:38
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_4.png
拖债
发表于 2025-3-22 09:13:53
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_5.png
灾祸
发表于 2025-3-22 16:22:27
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_6.png
灾祸
发表于 2025-3-22 20:16:24
Technologie-mediierte Interviews,telle von persönlichen Vorstellungsgesprächen zur Personalauswahl eingesetzt werden. Dieses Kapitel gibt einen Überblick über verschiedene Formen technologie-mediierter Interviews, deren Verbreitung sowie über aktuelle Befunde hinsichtlich Leistungs-, Akzeptanz- und Validitätsunterschiede zwischen v
LAPSE
发表于 2025-3-22 23:13:11
,Digitalisierte und remote durchgeführte Assessment Center,Remote-ACs) im Vergleich zu vor Ort durchgeführten ACs. Dabei werden relevante theoretische Konzepte, generelle Herausforderungen und übungsspezifische Aspekte sowie die überschaubare wissenschaftliche Befundlage zu diesen ACs vorgestellt. Daraus leiten wir konkrete Hinweise ab, welche Aspekte bei d
猛击
发表于 2025-3-23 04:32:14
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_9.png
少量
发表于 2025-3-23 06:52:20
Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung,ne Bewerber/-innen zu bewerten oder um Auswahlentscheidungen zu validieren. In diesem Kapitel wird dargestellt, was als Arbeitsleistung verstanden wird und anhand welcher Art von Indikatoren und Methoden sie beurteilt wird und wer dafür zuständig ist. Neben der klassischen Vorgehensweise wird aufgez