储备 发表于 2025-3-27 00:15:24
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_31.pngFreeze 发表于 2025-3-27 01:31:03
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_32.png蔑视 发表于 2025-3-27 06:08:04
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_33.pngNuance 发表于 2025-3-27 13:24:10
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_34.pngContracture 发表于 2025-3-27 16:13:45
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_35.png掺假 发表于 2025-3-27 21:26:57
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_36.png投射 发表于 2025-3-27 22:59:46
,Digitalisierte und remote durchgeführte Assessment Center,e Aspekte sowie die überschaubare wissenschaftliche Befundlage zu diesen ACs vorgestellt. Daraus leiten wir konkrete Hinweise ab, welche Aspekte bei der Nutzung von Remote-ACs beachtet werden sollten und wie möglichen nachteiligen Effekten vorgebeugt werden kann.Digest 发表于 2025-3-28 05:37:30
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_38.pngepicondylitis 发表于 2025-3-28 08:38:24
http://reply.papertrans.cn/29/2801/280071/280071_39.png犬儒主义者 发表于 2025-3-28 12:50:55
,Fazit – Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis,gsunterlagen oder das Einstellungsinterview, bringt aber auch ganz neue Methoden, wie beispielsweise Cybervetting und gamifizierte Testverfahren, hervor..Im Folgenden werden Forschungsfragen und Empfehlungen zum Einsatz digitaler Methoden in Personalauswahl und Eignungsdiagnostik aus den vorangestellten Kapiteln zusammengetragen.