变形
发表于 2025-3-23 12:53:56
http://reply.papertrans.cn/27/2625/262433/262433_11.png
领袖气质
发表于 2025-3-23 17:52:07
https://doi.org/10.1007/978-3-662-66971-6Organisationskultur; Kulturwandel; Ikigai; sinnorientierung; purpose-driven organisation; employee-centri
有节制
发表于 2025-3-23 18:19:34
978-3-662-66970-9Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
肮脏
发表于 2025-3-23 22:15:12
http://reply.papertrans.cn/27/2625/262433/262433_14.png
万灵丹
发表于 2025-3-24 05:23:46
http://reply.papertrans.cn/27/2625/262433/262433_15.png
使声音降低
发表于 2025-3-24 09:50:21
Alexander V. Kolobov,Junji Tominagaer Ansatzpunkte (im Folgenden auch als Stellhebel bezeichnet) im alltäglichen Leben umgesetzt werden kann: Wille zum Sinn, Gewissen, Pro-Motiv sowie gesunde Selbstvergessenheit. Sofern diese vier Stellhebel adäquat angewendet werden, führt Ikigai zu einem Engagement des Individuums und auf diese Weise zu einer lebendigen Individualität.
承认
发表于 2025-3-24 11:52:18
https://doi.org/10.1007/978-3-031-29156-2individuelle Priorisierungskompetenz..Die intentionale Selbstführung stellt für Organisationen eine wichtige Grundlage dar, sodass sie als der vierte Stellhebel des organisationalem Ikigai angesehen wird und mit dem Aspekt der „Entfaltung“ des individuellen Ikigai korrespondiert.
纤细
发表于 2025-3-24 16:58:36
http://reply.papertrans.cn/27/2625/262433/262433_18.png
染色体
发表于 2025-3-24 20:37:46
Die intentionale Selbstführungindividuelle Priorisierungskompetenz..Die intentionale Selbstführung stellt für Organisationen eine wichtige Grundlage dar, sodass sie als der vierte Stellhebel des organisationalem Ikigai angesehen wird und mit dem Aspekt der „Entfaltung“ des individuellen Ikigai korrespondiert.
eardrum
发表于 2025-3-24 23:56:26
Springer Series in Materials Scienceseiner Einzigartigkeit u. a. in die Gemeinschaft einbringen, aus dem sich ein kontinuierlicher Wertaustausch zwischen Individuum und Gemeinschaft entwickelt. Mit einer zusammenfassenden Beschreibung von acht wichtigen Aspekten („Oktogon des sinnzentrierten Mindsets“) schließt das Kapitel.