Morsel
发表于 2025-3-30 11:07:47
https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4(vgl. auch den einleitenden Beitrag von Krell und Emmerich/Krell in diesem Band). Mitarbeiter(innen)orientierung mit dem Ziel des Engagements und der Zufriedenheit . Beschäftigten ist an bestimmte Bedingungen geknüpft, z.B.:
不连贯
发表于 2025-3-30 14:27:54
Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Projekt „Einrichtung von E-Quality-Teams“(vgl. auch den einleitenden Beitrag von Krell und Emmerich/Krell in diesem Band). Mitarbeiter(innen)orientierung mit dem Ziel des Engagements und der Zufriedenheit . Beschäftigten ist an bestimmte Bedingungen geknüpft, z.B.:
brother
发表于 2025-3-30 20:21:48
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollteittelbaren Geschlechtsdiskriminierung fällt wegen des hohen Frauenanteils bei den Teilzeitbeschäftigten beispielsweise die Benachteiligung von Teilzeitkräften. Das Schwergewicht der Rechtsstreitigkeiten wegen mittelbarer Diskriminierung lag bisher im Entgeltbereich.
callous
发表于 2025-3-30 23:12:36
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechtert, dass Praktiker und Praktikerinnen anderes dringlicher zu tun haben, als sich mit den jeweils neuesten Theorieentwicklungen und Forschungsergebnissen zu befassen. Oftmals versprechen sie sich davon auch nicht viel, weil die wissenschaftlichen Erkenntnisse als zu praxisfern und abgehoben erachtet werden.
Afflict
发表于 2025-3-31 01:13:34
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223647/223647_55.png
脱水
发表于 2025-3-31 06:14:53
https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4ebnisse, der Beurteilungsrichtlinien und deren Umsetzung in die Praxis, der Schulungsmaßnahmen und der Arbeitshilfen zum Verfassen dienstlicher Beurteilungen ist es der Gleichstellungsstelle gelungen, die Behauptung, das Beurteilungsverfahren sei geschlechtsneutral, zu widerlegen.
责任
发表于 2025-3-31 12:40:51
Mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs — Total E-Quality honorieren. Voraussetzung dazu sind eine auf Chancengleichheit ausgerichtete Organisationskultur sowie Maßnahmen zu ihrer Umsetzung. Dies begründet vielfach einen Paradigmenwechsel in der Personalpolitik. TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. setzt sich dafür ein, diese Konzepte bekannt zu machen, sie zu fördern und voranzutreiben.
ALIBI
发表于 2025-3-31 16:11:14
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223647/223647_58.png
cultivated
发表于 2025-3-31 21:21:46
Book 20013rd editionwerden[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation.[...] Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen machen das Buch nicht nur für di
带来墨水
发表于 2025-3-31 23:17:52
en Managementprozess integriert werden muss.[...] Dabei werden[...] Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Zu diesen gehören beispielsweise die Personalbeurteilung, die Leistungsvergütung oder die Reorganisation.[...] Die abgeleitete