尽管
发表于 2025-3-25 07:10:42
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愤慨点吧
发表于 2025-3-25 09:32:32
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存心
发表于 2025-3-25 15:22:30
https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4höchste Qualität für zufriedene Kundinnen und Kunden zu bieten und zugleich Zeit und Kosten einzusparen. Vor diesem Hintergrund ist die Anwendung des Modells für Business Excellence der European Foundation for Quality Mangement (EFQM) zu sehen, das an der Leitidee des Total Quality Management (TQM)
abreast
发表于 2025-3-25 19:20:52
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报复
发表于 2025-3-25 22:32:59
https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4 zum Abbau der systemimmanenten Benachteiligung von Frauen entwickelt und in einem langjährigen Reformprozess durchgesetzt. Anlass, sich mit dem Thema auseinander zu setzen, waren sowohl die Bedeutung der dienstlichen Beurteilung für die Personalentwicklung als auch die Beschwerden weiblicher Beschä
BIPED
发表于 2025-3-26 01:25:40
https://doi.org/10.1007/978-3-540-29604-1In diesem Buch geht es um die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Für die Realisierung dieses Ziels stehen unterschiedliche Konzepte zur Auswahl: einerseits herkömmliche Frauenförderprogramme, andererseits gleichstellungspolitische Konzepte wie „Managing Diversity“bzw. „Diversity Management“, „Gender Mainstreaming“und „Total E-Quality“.
组装
发表于 2025-3-26 06:08:03
https://doi.org/10.1007/978-3-540-29604-1„Diversity“lässt sich am ehesten mit „Vielfalt“übersetzen. Marilyn Loden (vgl. 1996, S. 14ff) unterscheidet in diesem Zusammenhang zwischen Primärkriterien (wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung und sexuelle Orientierung) und Sekundärkriterien (wie z.B. familiäre Situation, Einkommen oder Wohnort).
BRIDE
发表于 2025-3-26 09:11:33
https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4Über Programme zur Realisierung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der deutschen Privatwirtschaft gibt es zahlreiche Studien. Zum Teil beziehen sich diese jedoch nur auf Klein- und Mittelbetriebe (vgl. Busch 1993) oder nur auf einzelne Großstädte wie Hamburg (vgl. Domsch/Hadler/Krüger 1994) oder Berlin (vgl. Phillip 1997).
TATE
发表于 2025-3-26 15:56:56
https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4Gender Mainstreaming ist ein relativ neues Konzept zur (Um-)Gestaltung des Geschlechterverhältnisses. Im Unterschied zu Diversity Management (vgl. den einleitenden Beitrag von Krell sowie Emmerich/Krell in diesem Band), das aus den USA stammt, ist Gender Mainstreaming wesentlich europäischen Ursprungs.
连锁,连串
发表于 2025-3-26 17:18:40
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