estrange
发表于 2025-3-21 17:37:03
书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/2024/if/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/ifr/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik网络公开度<br> http://impactfactor.cn/2024/at/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/atr/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik被引频次<br> http://impactfactor.cn/2024/tc/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/tcr/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik年度引用<br> http://impactfactor.cn/2024/ii/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/iir/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik读者反馈<br> http://impactfactor.cn/2024/5y/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>书目名称Chancengleichheit durch Personalpolitik读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/2024/5yr/?ISSN=BK0223647<br><br> <br><br>
灵敏
发表于 2025-3-21 21:05:44
Praxisbeispiel General Electric: Diversity-orientierte Beurteilung von Führungskräftenh Anbieter verschiedenster Dienstleistungsprodukte. 340.000 Mitarbeiter sind weltweit in 100 Ländern beschäftigt und erwirtschaften einen Gewinn von 10,7 Mrd. USD bei einem Umsatz von 111,6 Mrd. USD. Im Jahr 2000 wurde GE zum dritten Mal in Folge in einer Umfrage der Financial Times bei über 700 Chi
menopause
发表于 2025-3-22 00:51:50
http://reply.papertrans.cn/23/2237/223647/223647_3.png
febrile
发表于 2025-3-22 05:50:02
Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollteich nicht nur auf alle Vergütungen, die aufgrund eines Arbeits- oder öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses gezahlt werden, sondern auch auf den Zugang zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg, die Arbeitsbedingungen und die Entlassungsbedingungen. Unter das Verbot der m
BUCK
发表于 2025-3-22 09:42:06
Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterlformulierungen und gestützt auf Erfahrungswissen. Vergleichsweise selten wird dabei auf die theoretischen Diskussionen und empirischen Befunde aus der Frauen- und Geschlechterforschung zurückgegriffen. Die verbreitete Distanz zur Wissenschaft hat vielfältige Gründe. Der naheliegendste ist vielleich
micturition
发表于 2025-3-22 16:07:38
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micturition
发表于 2025-3-22 19:24:06
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Peculate
发表于 2025-3-22 21:21:54
Praxisbeispiel Deutsche Telekom: Projekt „Einrichtung von E-Quality-Teams“höchste Qualität für zufriedene Kundinnen und Kunden zu bieten und zugleich Zeit und Kosten einzusparen. Vor diesem Hintergrund ist die Anwendung des Modells für Business Excellence der European Foundation for Quality Mangement (EFQM) zu sehen, das an der Leitidee des Total Quality Management (TQM)
鞭子
发表于 2025-3-23 04:57:04
Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnengegenüber Frauen seit Jahren eine gewisse Sensibilität entwickelt, doch halten sich die Erfolgsmeldungen in Grenzen. Frauen müssen fortwährende Entgeltunterschiede, Berufsbeschränkungen, die Besetzung geringwertiger Positionen sowie auch eine erhöhte Arbeitslosenquote in Kauf nehmen (vgl. z.B. Engel
MINT
发表于 2025-3-23 09:32:00
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