铲除
发表于 2025-3-21 16:06:34
书目名称CSR und Diversity Management影响因子(影响力)<br> http://impactfactor.cn/if/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management影响因子(影响力)学科排名<br> http://impactfactor.cn/ifr/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management网络公开度<br> http://impactfactor.cn/at/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management网络公开度学科排名<br> http://impactfactor.cn/atr/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management被引频次<br> http://impactfactor.cn/tc/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management被引频次学科排名<br> http://impactfactor.cn/tcr/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management年度引用<br> http://impactfactor.cn/ii/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management年度引用学科排名<br> http://impactfactor.cn/iir/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management读者反馈<br> http://impactfactor.cn/5y/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>书目名称CSR und Diversity Management读者反馈学科排名<br> http://impactfactor.cn/5yr/?ISSN=BK0220608<br><br> <br><br>
minaret
发表于 2025-3-21 21:42:41
http://reply.papertrans.cn/23/2207/220608/220608_2.png
去才蔑视
发表于 2025-3-22 01:31:15
,Ihr Mieter reklamiert – was tun?,nd, Österreich, Schweiz) untersucht und es wurden Hindernisse und Erfolgsbarrieren identifiziert. Daran anschließend wurde in der vorliegenden Studie erhoben, welche konkreten Erfahrungen Frauen mit dem Ziel Aufsichtsrätin machen.
MUMP
发表于 2025-3-22 07:11:02
,Ihr Mieter reklamiert – was tun?,gen in den Unternehmen? Welchen Einfluss hatten die erhobenen Zahlen, Daten und Fakten in den Unternehmen? Wie haben sich die Schwerpunkte in den Unternehmen verändert? Welche Maßnahmen werden ergriffen und wie effektiv sind sie? In diesem Zusammenhang werden Entwicklungen und Trends aufgezeigt und
阉割
发表于 2025-3-22 09:36:07
Die Charta der Vielfalt: Verantwortung für Vielfalt übernehmenden unternehmerischen Handlungsfelder in Beziehung stehen. Der nachfolgende Beitrag beleuchtet diesen Aspekt aus der Sicht des Vereins Charta der Vielfalt, der durch die alltägliche Praxisnähe zu den Mitglieds‐ und Unterzeichnerunternehmen einen breiten Einblick erlangt.
Felicitous
发表于 2025-3-22 13:51:23
http://reply.papertrans.cn/23/2207/220608/220608_6.png
Felicitous
发表于 2025-3-22 17:32:18
Mehr Frauen in Führung ist machbar – Wie der Frauen-Karriere-Index (FKi) in Unternehmen das Diversitgen in den Unternehmen? Welchen Einfluss hatten die erhobenen Zahlen, Daten und Fakten in den Unternehmen? Wie haben sich die Schwerpunkte in den Unternehmen verändert? Welche Maßnahmen werden ergriffen und wie effektiv sind sie? In diesem Zusammenhang werden Entwicklungen und Trends aufgezeigt und
Optimum
发表于 2025-3-22 21:56:04
http://reply.papertrans.cn/23/2207/220608/220608_8.png
addition
发表于 2025-3-23 02:55:59
Corporate Social Responsibility und Diversity Management – eine Win-Win-Situationility. Anhand von mehreren Kernfragen werden zunächst die historischen Ursprünge, gesellschaftlichen Treiber, zentralen Zielsetzungen, Wege der Implementierung, eingesetzten Instrumente und die Möglichkeiten der Erfolgsmessung beider Managementkonzepte miteinander verglichen. Anschließend geht es um
发炎
发表于 2025-3-23 08:17:42
CSR als Beitrag zur Inklusions- und Diversitätsdebatte? Positionierungsversuche in der Dynamik von Iangeregt. Ausgehend von dem aktuell beobachtbaren Wechsel „von der Problemperspektive zur Potentialperspektive“ wird vor allem der Frage nachgegangen, wie eine Verbindung von ökonomischer Rationalität und politischem Anspruch zur Regelung sozialer Ungleichheit konzipiert werden kann. Mit Blick auf e