Titlebook: Unternehmen und Mythos; Der unsichtbare Erfo Silvia Zulauf Textbook 19941st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1994 Ansatz.Design.Energi

搜寻

Mythos und Logos,en „Mythos der ewigen Wiederkehr“, der religiöse Wahrheiten vermittelt, bis hin zu Populärphrasen wie der vom „Mythos Coca-Cola“. Aber wo verläuft die Trennlinie zwischen dem Mythos als Erkenntnisinstrument, kulturellen Mythen zur Sinnstiftung und Pseudomythen?

手铐

CAGE

Champion

,Schlußfolgerungen für ein mythenbewußtes Management,Interessengemeinschaft zu wirken und dadurch eine gemeinsame Ausrichtung zu fördern. Die Integration durch einen mythischen Begründungszusammenhang ermöglicht es den Mitarbeitern, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und ihre Intuition und Kreativität freizusetzen.

我邪恶

Entwirren der Begriffe,Der Begriff Unternehmenskultur überschneidet sich zum Teil mit den Begriffen Betriebsklima, Unternehmensphilosophie und Corporate Identity. Wo liegen die Gemeinsamkeiten und Unterschiede?

Manifest

,Kultur — geistige Haltung einer Gemeinschaft,Kultur umfaßt die gemeinsamen Grundannahmen und Zielsetzungen einer Gruppe von Menschen. Durch die Interaktion der Gruppenmitglieder entstehen Symbolsysteme, die der Vermittlung und Bewahrung der Kultur dienen.

PRISE

Torrid

Ideologie und Mythos,Bei der Bildung ideologischer Überzeugungen spielt nicht allein der Wille eine Rolle, sondern es wirken auch unbewußte Vorstellungen mit. Die Ideologie ist der entmythologisierte Teil der Weltsicht, das Produkt des Überganges vom Mythos zum Logos.

香料

Riten und Zeremonien,Riten, Rituale, Spiele und Zeremonien erfüllen in allen Kulturen praktische soziale Funktionen. Der Regentanz der Hopi-Indianer beispielsweise sollte keineswegs Regen, sondern Gefühle auslösen, die die Solidarität unter den Kulturmitgliedern in einer schwierigen Zeit festigen.

miniature

,Das „heilige“Objekt,Die Grundannahmen, Werte und Überzeugungen einer Unternehmenskultur spiegeln sich nicht nur in den Geschichten und Handlungen der Unternehmensmitglieder. Sie symbolisieren sich im gesamten materiellen Erscheinungsbild des Unternehmens.