Titlebook: Systemisches Demografiemanagement; Wie kommt Neues zum Jochen Schweitzer,Ulrike Bossmann Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Demo

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Können und Dürfen: Zur Leistungsfähigkeit jüngerer und älterer MitarbeiterIn der Beschäftigung mit dem demografischen Wandel und der Auseinandersetzung mit alternden Belegschaften stellt sich fast zwangsläufig die Frage, wie es um die Leistungsfähigkeit Älterer bestellt ist.

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Wollen und Sollen: Interessen, Motive, Werte und Bedürfnisse jüngerer und älterer MitarbeiterBeschäftigte sind grundsätzlich umso leistungsbereiter, je eher sie während ihrer Tätigkeit persönlich bedeutsame Bedürfnisse, Interessen und Werte verfolgen können. Das gilt für Jüngere wie Ältere.

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Qualifizierung und Wissensmanagement: Wie Know-how im Unternehmen bleibtEntwicklungsziele wie die Verbesserung der Qualifikation oder die Bewältigung neuer Herausforderungen dominieren bis ins reife Berufsleben (vgl. Kap. 4). Dieser Wunsch der Beschäftigten nach individueller Weiterentwicklung trifft auf eine Notwendigkeit auf Seiten der Unternehmen.

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Forschung und Beratung zum demografischen Wandel in Organisationen: Unsere ErfahrungsgrundlagenUm die im Buch verwerteten Ergebnisse nachvollziehbar zu machen, möchten wir interessierten Lesern unsere eigenen Erfahrungsgrundlagen beschreiben. Die Herkunft unserer Erkenntnisse ist ähnlich vielfältig wie die von uns anvisierte Leserschaft von Sozialforschern, Personalfachleuten, Führungskräften, Mitarbeitern und Beratern.

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