Titlebook: Stress und Burnout in Organisationen; Ein Praxisbuch für F Ulrich Scherrmann Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Burnout.Coach

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Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015

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Ein mehrdimensionales Burnout-Modellchosoziale – Berufe ausdehnte und andererseits nicht nur der personale, sondern auch der organisationale Faktor Berücksichtigung fand. In diesem Buch möchte ich zunächst die „drei klassischen Faktoren“ unterscheiden und v. a. die organisationalen näher untersuchen.

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Persönlichkeit oder Umwelt als Burnout-Ursachen ?, S. 170–182). Liegt die Schuld beim Menschen, der nicht Nein zu Anforderungen sagen kann? Oder liegt sie bei katastrophalen Arbeitsumständen, die den Menschen an den Rand seiner Leistungsfähigkeit und damit ins Burnout bringen?

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Organisationale Faktorenlen Faktoren haben (Freudenberger, 1974, S. 162–164). Dazu gehören z. B. eine Beschränkung der Arbeitszeit, Abwechslung im Job – nicht immer die gleiche Tätigkeit machen, ein Erfahrungsaustausch in der Gruppe über die Arbeit oder die Bereitstellung einer ausreichenden Zahl von Freiwilligen für eine umfangreiche Arbeit.