| 书目名称 | Strategisches Aging Workforce Management |
| 副标题 | Eine Untersuchung de |
| 编辑 | David Drabe |
| 视频video | |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 丛书名称 | Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung |
| 图书封面 |  |
| 描述 | In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung älterer Beschäftigter eine zentrale Herausforderung. Für die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter ist ein Verständnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlässlich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter entwickelt. |
| 出版日期 | Book 2015 |
| 关键词 | Arbeitsmerkmale; Beschäftigungsfähigkeit; Mitarbeiterzufriedenheit; Partial Least Squares (PLS)-Methodi |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-10718-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-10719-2Series ISSN 0723-7391 Series E-ISSN 2512-4412 |
| issn_series | 0723-7391 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2015 |
发表于 2025-3-21 16:35:57
