Titlebook: Strategische Nachfolgeplanung in Non-Profit-Organisationen; Fit für den Generati Michael Hamm,Cornelia Heider-Winter,Norman-Alexand Book 20

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Gesucht – gefunden? Die Organisation der Suche nach der passenden Nachfolgefil und verschiedene Tools zur Eignungsdiagnostik. Ein weiteres wichtiges Thema, das bei (ruhestandsbedingter) strategischer Nachfolgeplanung berücksichtigt werden sollte, ist das interne Talentmanagement, das die externe Suche nach der passenden Person ergänzen kann.

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Strategische Nachfolgeplanung in Non-Profit-Organisationen: ein Überblickre sowie die Erfordernisse der nachzubesetzenden Position. Die Handlungsfelder werden miteinander in Einklang gebracht und systematisch bearbeitet. Das komplexe Unterfangen gewinnt besonders vor dem Hintergrund des Generationswechsels im Non-Profit-Bereich dramatisch an Relevanz.

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Arbeits- und Dienstvertragsrechtgehen. Deshalb gilt es sie zu unterscheiden, was Abgrenzungsfragen aufwirft. Hinzu kommt, dass es im Zuge des Nachfolgeprozesses zu einem Wechsel des bisherigen Status kommen kann, sodass Regelungsbedarf besteht.

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Finanzwirtschaft gemeinnütziger Organisationendenz im Kontext der Nachfolgeplanung. Hinzu kommt, dass die Vielfalt von Finanzierungsstrukturen und -beziehungen eine besondere Herausforderung für die Nachfolgeplanung darstellt und insofern für diesen Bereich eine transparente und strukturierte Übergabe an den Nachfolger oder die Nachfolgerin unerlässlich ist.

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