找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Strategien der Personalentwicklung; Beiersdorf, Bertelsm Hans-Christian Riekhof Book 1992Latest edition Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr.

[复制链接]
楼主: 严厉
发表于 2025-3-28 16:57:23 | 显示全部楼层
Menschliche Arbeit: Grundbedürfnis oder fremdgesetzte Norm? Konsequenzen für die Personalentwicklung belegen einmal die Verbesserung, das andere Mal auch die Verschlechterung der Arbeitsmoral. Schließlich werden die „fleißigen Japaner“ ins Feld geführt, denen gegenüber die bundesdeutsche Arbeitsmoral besonders deutlich abzufallen scheint.
发表于 2025-3-28 20:39:35 | 显示全部楼层
Strategieorientierte Personalentwicklungragsoptimierung oder das Unternehmenswachstum als oberste formale Handlungsmaxime fungiert (und in den Wirtschaftswissenschaften die Optimierung realitätsferner Gleichungssysteme das Pendant bildet), solange liegt es nahe, Personalentwicklung von der quantifizierbaren Seite her zu betrachten und zu
发表于 2025-3-29 00:53:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-29 07:04:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-29 08:09:31 | 显示全部楼层
Personalentwicklung bei der Esso A.G.nden Rahmenbedingungen. Besondere Anforderungen an die Managemententwicklung ergeben sich bei Esso beispielsweise durch eine reduzierte Zahl von Managementpositionen, durch Reorganisationsprozesse, durch eine ungleichmäßige Altersstruktur der Belegschaft, durch eine sinkende Mobilitätsbereitschaft u
发表于 2025-3-29 11:42:23 | 显示全部楼层
Personalentwicklung im Otto Versandalentwicklung vergleichsweise hohen Anforderungen gerecht werden, da das unternehmensspezifische Know-how einen höheren Stellenwert besitzt als im vergleichbaren Stationärhandel. Dieser Umstand ist zurückzuführen auf die relativ lange Vorlaufzeit bei der Katalogerstellung, die ein kurzfristiges Reag
发表于 2025-3-29 17:29:25 | 显示全部楼层
Personalentwicklung bei BeiersdorfPersonalentwicklung zur Organisationsentwicklung eöffnet werden muß, auch wenn die Grenzen natürlich fließend sind — sie fügen sich nicht in die definitorischen Abgrenzungsbemühungen mancher Lehrbuchautoren.
发表于 2025-3-29 22:40:26 | 显示全部楼层
Personalentwicklung bei der Drägerwerk AGlung an Rahmenbedingungen strategischer Art orientieren muß. Der technische Fortschritt und die Internationalisierungsstrategie bei Dräger, Veränderungen der Belegschaftsstruktur wie auch der Wandel von Wertvorstellungen bei Mitarbeitern und Führungskräften werden als die wichtigsten Herausforderung
发表于 2025-3-30 02:56:00 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-30 06:46:51 | 显示全部楼层
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-5-23 15:08
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表