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Titlebook: Statistische Datenanalyse mit SPSS; Eine anwendungsorien Jürgen Janssen,Wilfried Laatz Textbook 20138th edition Springer-Verlag Berlin Heid

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楼主: Flexible
发表于 2025-3-30 11:55:12 | 显示全部楼层
Attaching Multiple Personal Identifiers in X.509 Digital Certificateseroperability across the entire “electronic” public sector, effective information sharing and simplified access to electronic services, is unquestioned. This paper presents an efficient and user-centric method for storing multiple users’ identifiers in X.509 digital certificates while preserving the
发表于 2025-3-30 15:41:14 | 显示全部楼层
Beton nach DIN EN 206-1,regel ist die DIN 1045-2 vom Juli 2001. In den nachstehenden Abschnitten sind die aus dieser nationalen Anwendungsregel vorgegebenen Änderungen eingebaut. Die Beziehung zwischen den verschiedenen Normen und Richtlinien ergibt sich aus Bild 1.
发表于 2025-3-30 20:13:03 | 显示全部楼层
Vorbemerkungeng neben die Deskription die Analyse gestellt wurde, so sind doch zum einen eine Reihe von Fragen zu Details noch unbeantwortet geblieben, zum anderen wurden verschiedene übergreifende, sich beim Lesen dieser Arbeit aufdrängende Fragestellungen bisher nicht näher behandelt.
发表于 2025-3-31 00:34:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 02:47:25 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 08:50:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 09:55:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 14:11:52 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-31 19:20:21 | 显示全部楼层
Marketization and Accountability: Lessons from the Reforming Norwegian Healthcare System,fficulties that Norwegian healthcare governance experiences in mediating between traditional conceptions of governance and the more recent marketization efforts, which challenges features that are connected with a more hierarchic type of governance—such as a high degree of trust, universalism and standards for due process.
发表于 2025-3-31 23:02:09 | 显示全部楼层
Jean-Claude Falmagne,Jean-Paul Doignon and shared meanings and symbols. This book discusses the emergence and development of an inter-organizational culture, in which meanings, beliefs, and values of people from different companies interact. It proposes that inter-organizational culture can be seen as a culture of intersection, because
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