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Titlebook: Spaß an der Arbeit trotz Chef; Persönlichkeitsstile Rainer Sachse,Annelen Collatz Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Abgrenzu

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发表于 2025-3-21 19:16:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Spaß an der Arbeit trotz Chef
副标题Persönlichkeitsstile
编辑Rainer Sachse,Annelen Collatz
视频video
概述Trifft Leserbedarf: Kurz und praxisorientiert geschrieben.Trifft Entwicklungsfragen: Menschen können Interaktionen, vor allem schwierige, besser verstehen und gestalten.Trifft Führungs- und Teamfragen
图书封面Titlebook: Spaß an der Arbeit trotz Chef; Persönlichkeitsstile Rainer Sachse,Annelen Collatz Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Abgrenzu
描述.Schwierige Situationen aktiv gestalten.Dieses Buch hilft andere verstehen und sich unterschiedlichen Charakteren verständlich zu machen. Wer arbeitet, ist von anderen Menschen umgeben. Oftmals lässt sich die Kommunikation gestalten. Bei Vorgesetzten scheint der Einfluss gering zu sein – wir müssen sie nehmen wie sie sind. Das verursacht manchmal Stress. Sachse und Collatz, Experten in der Beratung von Menschen in Arbeitskontexten, zeigen in diesem Buch, wie Persönlichkeitsstile „ticken“: Die verschiedenen Stile werden jeweils in ihren allgemeinen Charakteristika, Beziehungsmotiven, zugrundliegenden Annahmen (Schemata), in ihren Stärken und Schwächen – mit den Konsequenzen für sich selbst und ihre Interaktionspartner – beschrieben. Leserinnen und Leser erkennen, wie sie dem konstruktiv und gesund begegnen können. Dieses Buch ist kurz und anschaulich und für Chefs wie für Mitarbeiter gleichermaßen zu Genuss und Gewinn geschrieben..Der Inhalt.Was sind Persönlichkeitsstile? – 9 Stile: Charakteristika, Beziehungsmotive, Schemata, Kommunikation – Alltagsbeispiele..Das Autorenteam.Prof. Dr. Rainer Sachse macht komplexe psychologische Sachverhalte allgemein verständlich und stellt sie hum
出版日期Book 2015
关键词Abgrenzung; Beziehung; Burnout; Führung; Image; Interaktion; Kommunikation; Manipulation; Neinsagen; Ressourc
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-46751-0
isbn_softcover978-3-662-46750-3
isbn_ebook978-3-662-46751-0
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2015
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发表于 2025-3-21 21:38:57 | 显示全部楼层
Narzisstischer Stil,Ein narzisstischer Stil ist bei Führungskräften besonders wahrscheinlich. Daher werden wir uns in diesem Kapitel relativ ausführlich befassen..Ein narzisstischer Stil ist bei Führungskräften besonders wahrscheinlich. Daher wollen wir uns damit im Folgenden relativ ausführlich befassen.
发表于 2025-3-22 01:50:06 | 显示全部楼层
Histrionischer Stil,Ein histrionischer Stil ist durch hohe Dramatik und Manipulation gekennzeichnet. Er wirkt oft faszinierend, ist aber nicht leicht „zu handhaben“. Wir zeigen warum und was man tun kann.
发表于 2025-3-22 08:11:30 | 显示全部楼层
Zwanghafter Stil,Personen mit zwanghaftem Stil sind vor allem für Aufgaben geeignet, die hohe Genauigkeit, Achten auf Details und Einhalten von Regeln erfordern: Interaktionell sind diese Personen meist schwierig. Wir zeigen, warum und was man tun kann.
发表于 2025-3-22 10:20:27 | 显示全部楼层
Dependenter Stil,Der dependente Stil führt dazu, dass Personen nett, „pflegeleicht“ und zugänglich erscheinen; sie selbst haben aber oft Probleme mit Abgrenzung und mit Entscheidungen. Wir erläutern in diesem Kapitel das System und was man tun kann.
发表于 2025-3-22 16:58:36 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:16:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:06:39 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:13:18 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 09:33:58 | 显示全部楼层
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