| 书目名称 | Sozio-kultureller Code, Ritual und Management | | 副标题 | Neue Perspektiven in | | 编辑 | Christian J. Jäggi | | 视频video | | | 概述 | Sozio-kulturelle Codes als Grundlage von Organisationen | | 图书封面 |  | | 描述 | Soziale Systeme bestehen bekanntlich aus einer Anzahl von Akteurinnen und Akteuren, aus den Beziehungen dieser Akteurinnen und Akteure unter e- ander sowie aus einer Abgrenzung alle dem, was nicht Teil des betreffenden sozialen Systems ist und zur System-Umwelt gehört.. Aus der Systemtheorie wissen wir, dass sich soziale Systeme homöostatisch und autopoietisch organisieren, also in einem labilen, aber nichtsdestoweniger erstaunlich stabilen Gleichgewichtszustand befinden und sich selbst organis- ren. Gleichzeitig sind soziale Systeme meist sehr anpassungsfähig und reagieren schnell auf Veränderungen in ihrer Umgebung. Die Überlebensfähigkeit eines sozialen Systems, aber auch der Erfolg einer Organisation oder eines Unternehmens hängt unter anderem von der Fähigkeit ab, Komplexität zu reduzieren und sich auf zielgerichtete Handlungen und V- haltensweisen auszurichten. Nicht wenige Theorien individuellen Lernens, aber auch viele Konzepte des organisationalen Lernens kranken daran, dass sie nicht zufrieden stellend erk- ren können, warum Lernen dermassen erfolgreich ist, wenn es um die Wahl optimaler Handlungs- und Verhaltenseisen in konkreten Situationen geht. Nicht das (kognitive) F | | 出版日期 | Book 2009 | | 关键词 | Interkulturelle Kommunikation; Kultur; Management; Organisationslehre; Pädagogik; Ritual; Sozialmanagement | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-91312-4 | | isbn_softcover | 978-3-531-16374-1 | | isbn_ebook | 978-3-531-91312-4 | | copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 |
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发表于 2025-3-21 17:56:10
