Titlebook: Sozialkapital; Grundlagen von Gesun Bernhard Badura,Wolfgang Greiner,Martina Behr Book 2013Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Sozialkapital und Sense of Coherence im Krankenhaus,Organisationsdiagnose sowohl für die Analyse von organisationalen und sozialen Gesundheitspotenzialen, Handlungs- und Entwicklungsbedarfen sowie den gesundheitlichen Status der Beschäftigten, als auch mit Blick auf die Ableitung und Auswahl bedarfsgerechter und zielführender Interventionen (z. B. Ba

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,Investitionen in das Sozialkapital und ihre Wirksamkeit – eine Längsschnittstudie, hierbei die schriftliche Befragung der Mitarbeiter mit Hilfe eines validierten Befragungsinstrumentes. Weiterhin haben die Ausführungen gezeigt, dass die angenommen Zusammenhänge des Bielefelder Unternehmensmodells (s. S. 50) anhand der erhobenen empirischen Daten bestätigt werden können:

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Zur Organisationsdiagnose psychischen Befindens in der Arbeitswelt,en immer wichtiger: zur Diagnose, Planung, Durchführung und Evaluation betrieblicher Interventionen und zur Entwicklung eines sich selbst verbessernden betrieblichen Gesundheitsmanagements (Badura et al. 2010).

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,Zur Erklärung von Fehlzeiten in zwei Stahlwerken,t. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement gelten Krankenstandsdaten als rückwärtsgewandte Kennzahlen ohne Hinweis auf ihre Ursachen. Sie werden als Spätindikator für Probleme im Unternehmen angesehen und besitzen erst dann Aussagekraft, wenn man ihre Ursachen, Zusammenhänge und Wirkungsgeflechte kennt.

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Book 2013Latest editionschaften mit einer älter werdenden Bevölkerung bewältigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies ein Mehr an Mitarbeiterorientierung, eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Sozialkapital verdient dabei wegen seiner Effekte auf die Gesu

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Sozialkapital und Sense of Coherence im Krankenhaus,ielefeld entwickelt wurde (s. dazu Badura et al. 2008). In der vorliegenden Fallstudie konnte der bisherige Erfolg des dem Ansatz zugrundeliegenden Unternehmens- und damit auch Untersuchungsmodells für einzelne Berufsgruppen innerhalb einer Klinik, nicht jedoch für die gesamte untersuchte Population bestätigt werden.

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,Einführung: Mitarbeiterorientierung durch menschengerechte Kooperation, möglich wurde. Wenn es zutrifft, dass Werte schaffende Netzwerke immer wichtiger werden für den Unternehmenserfolg, dann erhält auch die Frage nach den Funktionsbedingungen sozialer Netzwerke ein sehr viel größeres Gewicht sowie die Abschätzung und Förderung dieser unsichtbaren Bedingungen sichtbarer Ergebnisse.