| 书目名称 | Signale für Humankapital | | 副标题 | Die Rolle von Untern | | 编辑 | Torsten Pudack | | 视频video | | | 丛书名称 | Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations | | 图书封面 |  | | 描述 | Unternehmen haben ein hohes Interesse daran, Humankapital schnell richtig einschätzen zu können, denn wird es "zu spät" oder "falsch" eingeschätzt, bedeutet das verspielte Produktivität. Hochschulabsolventen haben erhebliche Anstrengungen zum Aufbau von Humankapital unternommen und sind daher ebenfalls interessiert, dass ihre Produktivität von den Unternehmen erkannt wird. Das egalitäre deutsche Hochschulsystem bietet seinen Absolventen jedoch kaum Filterleistungen für Humankapital. Hochschulabsolventen können daher auf die Dienste alternativer Filter zurückgreifen, um ihre berufliche Karriere zu beschleunigen...Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als ein solcher Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor ihre Möglichkeiten zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Eine ergänzende Betrachtung der Anreize von Unternehmensberatungen zeigt, dass zusätzlich weitere Bedingungen erfüllt sein müssen, wenn sie tatsächlich als Humankapitalfilter agieren sollen. Anschließend werden die Konsequenzen des Angebots von Filterdiensten für das Bewerbungsverhalten von H | | 出版日期 | Book 2004 | | 关键词 | Berufseinstieg; Humankapital; Personalauswahl; Signal; Unternehmensberatung; Unternehmensentwicklung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81761-7 | | isbn_softcover | 978-3-8244-8112-5 | | isbn_ebook | 978-3-322-81761-7Series ISSN 2945-879X Series E-ISSN 2945-8803 | | issn_series | 2945-879X | | copyright | Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 |
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发表于 2025-3-21 17:43:43
