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Richard A. Hawkins,Richard L. Veech, reale Ausführungen dargestellt. Gefühle und Emotionen erweisen sich für das soziale Miteinander als unabdinglich, jedoch häufig werden diese im Arbeitsumfeld als ambivalent und sogar als störend empfunden. Wenn in einer Organisation eine Gefühlskultur durch Vertrauen und positive Beziehungen geprä

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st gewählt oder unbewusst genutzt – zum Einsatz. Kombiniert mit Emotionen können sie zu einer gesteigerten Aufmerksamkeit und Involviertheit bei Sprechenden wie Zuhörenden bzw. Lesenden führen. Aus Sicht der Zukunftsforschung wird in diesem Beitrag daher gefragt: Wie können emotional beladene Metaph

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