| 书目名称 | Rekrutierung - Bindung - Zugehörigkeit | | 副标题 | Eine biografieanalyt | | 编辑 | Kirstin Bromberg | | 视频video | | | 概述 | Rekrutierungs- und Bindungsprozesse bei deutschen Gewerkschaften | | 图书封面 |  | | 描述 | Weshalb treten Menschen einer Organisation bei, und unter welchen Bedingungen entwickelt ein zahlendesMitglied partizipatorisches Interesse und freiwilliges Engagement? Diesen Fragen, auf die sowohl kleine Vereine als auch große Verbände nach Antworten suchen, geht Kirstin Bromberg in ihrer qualitativen Studie nach. Deren Befunde weisen nicht nur die Begrenztheit zweckrationaler Theorien zur Erklärung von verbandsbezogenen Mitgliedschaften nach. Vielmehr wird entlang empirischer Beispiele gezeigt, dass Zugehörigkeiten stets das Ergebnis einer interaktiven Aushandlung zwischen Akteuren (potenziellen Mitgliedern) und Organisationen sind. Anhand eines eigens entwickelten Theoriemodells zur Bestimmung des Verhältnisses von Individuum und Gruppe stellt die Autorin heraus, dass kollektive Identität als verhandelbares und ausgehandeltes Konstrukt zugleich nicht nur für die hier untersuchten deutschenGewerkschaften, sondern gleichermaßen für jede organisatorische Form mit Mitgliederbezuggilt. Hiermit stellt sich die Untersuchung in die interaktionstheoretische Tradition der Chicago-Soziologie und erbringt zugleich eine zentrale Transferleistung für andere mitgliederbezogene Verbände und Or | | 出版日期 | Book 2009 | | 关键词 | Engagement; GEW; Gewerkschaft; Gewerkschaften; Kollektive Identität; Mitglieder; Organisation; Organisation | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-91552-4 | | isbn_softcover | 978-3-531-16444-1 | | isbn_ebook | 978-3-531-91552-4 | | copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 |
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发表于 2025-3-21 16:31:07
