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Titlebook: Rekrutierung von Topmanagern; Ein ökonomischer Erk Ivo Schäfer Book 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Arbeit.Arbeitsmarkt.Arbeitsrech

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发表于 2025-3-21 18:38:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Rekrutierung von Topmanagern
副标题Ein ökonomischer Erk
编辑Ivo Schäfer
视频video
图书封面Titlebook: Rekrutierung von Topmanagern; Ein ökonomischer Erk Ivo Schäfer Book 2001 Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 Arbeit.Arbeitsmarkt.Arbeitsrech
描述In der wissenschaftlichen Literatur zu Unternehmensführung und Corporate Governance wird die herausragende Bedeutung der Besetzung der obersten Führungspositionen betont, und auch in der Öffentlichkeit findet das Thema große Beachtung. Eine systematische, ökonomietheoretische Untersuchung der Rekrutierung von Topmanagern steht allerdings noch aus...Ivo Schäfer grenzt den Kreis der Topmanager definitorisch ab und arbeitet das in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur vorhandene theoretische und empirische Wissen auf. Ausgehend von dem ermittelten ökonomietheoretischen Defizit konzipiert er die Rekrutierung von Topmanagern als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Basis arbeitsmarkttheoretischer, neoinstitutionalistischer und informationsökonomischer Ansätze sowie der betriebswirtschaftlichen Strategielehre erklärt der Autor den Rekrutierungsprozess auf dem internen und externen Arbeitsmarkt...
出版日期Book 2001
关键词Arbeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsrecht; Beschaffung; Coaching; Corporate Governance; Management; Personal; Perso
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-90379-2
isbn_softcover978-3-8244-7448-6
isbn_ebook978-3-322-90379-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2001
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书目名称Rekrutierung von Topmanagern影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 21:59:35 | 显示全部楼层
Problemstellung,tionen in Unternehmen betont.. Die Aufmerksamkeit, die solchen Personalentscheidungen in der öffentlichen Meinung gilt, kommt in der These zum Ausdruck, daß Personalentscheidungen immer auch Programmentscheidungen seien und Unternehmen nur so erfolgreich sein könnten, wie es ihre Führungskräfte zuli
发表于 2025-3-22 03:49:40 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:33:04 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:18:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 15:18:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 20:47:24 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:51:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:19:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:44:44 | 显示全部楼层
Problemstellung,k, daß Personalentscheidungen immer auch Programmentscheidungen seien und Unternehmen nur so erfolgreich sein könnten, wie es ihre Führungskräfte zuließen.. Die Praxis scheint dies zu bestätigen, wenn bei wirtschaftlichem Mißerfolg, als eine der ersten Maßnahmen zur Krisenbewältigung, die obersten Entscheidungsträger ausgetauscht werden.
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