Titlebook: Reflexionsorientiertes Controlling; Konzeption und Gesta Gotthard Pietsch Book 2003 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wie

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Gotthard Pietschebruar 1995 auf 1935 Mitarbeiter. Mit dem Inkrafttreten der bisher letzten Phase 3 von Telekom-Kontakt am 1.11.1995 waren weitere Abgänge von etwa 600 Mitarbeitern und Zugänge von etwa 200 Mitarbeitern verbunden. Insgesamt verringerte sich die Zahl der in der Niederlassung tätigen Mitarbeiter bis En

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Dimensionen und Formen der Organisationsstruktur des Controlling,ganisationen (vgl. Bea/Göbel 2002, S. 87–88). Die Strukturdimensionen wurden jedoch in der organisationswissenschaftlichen Literatur zunehmend auch zur Systematisiemng organisatorischer Gestaltungsoptionen verwendet (vgl. z. B. Hill/Fehlbaum/ Ulrich 1994; Bünting 1995, S. 141; Bea/Göbel 2002, S. 248

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Gotthard Pietschonellen und organisatorischen Veränderungen. Hierzu gehörten u. a. der Abbau von Personal, z. B. durch vorzeitige Pensionierungen, die Abgabe von Personal an andere Niederlassungen und nicht zuletzt die Spezialisierung auf den Bereich der Geschäftskunden. Die Niederlassung ist in Zukunft verantwortl