| 书目名称 | Recruiting und Placement | | 副标题 | Methoden und Instrum | | 编辑 | Cyrus Achouri | | 视频video | http://file.papertrans.cn/825/824313/824313.mp4 | | 概述 | Grundlagen der Personalauswahl | | 图书封面 |  | | 描述 | 1. 1 Demographische Entwicklung und Personalmangel Im Personalmanagement stehen wir vor einem großen Umbruch, der sich insbeson- re durch den demographischen Wandel der deutschen Bevölkerung abzeichnet. Wir wissen bereits heute, dass in den kommenden Jahren nicht genügend qualifizierte Arbeitskräfte in Deutschland zur Verfügung stehen. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Zum einen steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften weiter, zum anderen werden viele Hochqualifizierte aus den geburtenstarken Jahrgängen den Arbeitsmarkt verlassen. Hinzu kommen aber auch weitere Rahmenbedingungen. So sind die Frühverrentung und damit ein Berufsaustritt weit unter dem 60. Lebensjahr nicht mehr finanzierbar, was wiederum auch mit einer steigenden Lebenserwartung korreliert. 1 Abbildung 1-1: Bevölkerung in Deutschland nach Altersgruppen 24. 000 22. 000 unt er 20 20. 000 20 - 34 18. 000 35 - 49 16. 000 50 - 64 14. 000 65 und ält er 12. 000 10. 000 2001 2010 2020 2030 2040 20501 Quelle: Geissler, 2005 1 1 Die Schlussfolgerungen, die wir daraus zu ziehen haben, reichen von politischen E- scheidungen im Bildungswesen über die vermehrte Einbeziehung von Teilzeitarbeit, insbesondere der | | 出版日期 | Textbook 20071st edition | | 关键词 | Assessment; Assessment Center; Assessment-Center; Eignungsdiagnostik; Management; Personal; Personalauswah | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9321-2 | | isbn_ebook | 978-3-8349-9321-2 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007 |
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