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Titlebook: Recruiting und Placement; Methoden und Instrum Cyrus Achouri Book 2010Latest edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wi

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查看: 50532|回复: 35
发表于 2025-3-21 19:10:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Recruiting und Placement
副标题Methoden und Instrum
编辑Cyrus Achouri
视频video
概述Unentbehrlicher Ratgeber für die Unternehmenspraxis und fundiertes Lehrbuch
图书封面Titlebook: Recruiting und Placement; Methoden und Instrum Cyrus Achouri Book 2010Latest edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wi
描述In Unternehmen wird zunehmend mehr Wert auf Schlüsselqualifikationen gelegt. Für die Personalauswahl stehen somit Fähigkeiten, wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz.. .Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche.- Assessment Center,.- Placement-Gespräche,.- Headhunter Management,.- Psychologische Eignungsdiagnostik. .Ergänzend dazu werden die neuen rechtlichen Anforderungen, die das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) stellt, etwa bei Stellenausschreibungen, Interviews und Auswahlverfahren, berücksichtigt. ..Die ausgewählten, zahlreichen Fallbeispiele sind didaktisch auf die Bedürfnisse von Personalverantwortlichen sowie Studenten und Hochschulabsolventen ausgerichtet. Umfangreiche methodische Vorlagen aus dem Anhang, z. B. zu Rollenspielen, können sofort umgesetzt werden. Am Ende jedes Kapitels finden sich Fragen zum Verständnis der Lernziele...
出版日期Book 2010Latest edition
关键词Assessment; Assessment Center; Assessment-Center; Eignungsdiagnostik; Management; Personal; Personalauswah
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-8719-8
isbn_softcover978-3-8349-2140-6
isbn_ebook978-3-8349-8719-8
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
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书目名称Recruiting und Placement影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 21:04:21 | 显示全部楼层
Methoden der Personalauswahl,sucht, kann man ihn auch nicht finden. Bevor wir zu den Auswahlverfahren kommen, sollten wir zunächst klären, wie ein sinnvolles Anforderungsprofil aussehen sollte. Es ist dabei unumgänglich, das Kompetenzmanagement eines Unternehmens und damit den größeren Zusammenhang, in dem ein Anforderungsprofi
发表于 2025-3-22 01:05:24 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:38:31 | 显示全部楼层
,Einführung in die psychologische Eignungsdiagnostik,flichem Erfolg zu entdecken bzw. Methoden zu entwickeln, um beides zu messen und in Beziehung zu setzen. Voraussetzung qualifizierter Eignungsdiagnostik ist nicht nur die Verfügbarkeit brauchbarer Verfahren, sondern auch die Kompetenz zu deren Anwendung.. Grundlage der Eignungsdiagnostik ist die tra
发表于 2025-3-22 12:20:34 | 显示全部楼层
Book 2010Latest editionortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz.. .Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Personalauswahl und bietet eine anschauliche Darstellung der Themenbereiche.- Assessment Ce
发表于 2025-3-22 13:07:20 | 显示全部楼层
,Einführung,nstarken Jahrgängen den Arbeitsmarkt verlassen. Hinzu kommen aber auch weitere Rahmenbedingungen. So sind die Frühverrentung und damit ein Berufsaustritt weit unter dem 60. Lebensjahr nicht mehr finanzierbar, was wiederum auch mit einer steigenden Lebenserwartung korreliert.
发表于 2025-3-22 19:56:20 | 显示全部楼层
nen gelegt. Für die Personalauswahl stehen somit Fähigkeiten, wie Initiative, Verantwortungsbereitschaft, Motivation, Teamfähigkeit für den Erfolg mindestens ebenso im Vordergrund wie fachliche Kompetenz.. .Das Buch gibt einen umfassenden Einblick in die aktuellen Methoden und Instrumente der Person
发表于 2025-3-22 22:22:05 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:14:45 | 显示全部楼层
978-3-8349-2140-6Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010
发表于 2025-3-23 07:41:03 | 显示全部楼层
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