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Titlebook: Recruiting Analytics; Mehr Erfolg mit Data Marcel Rütten,Tim Verhoeven Book 2024 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft – Steuern – Recht

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查看: 22232|回复: 48
发表于 2025-3-21 17:50:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Recruiting Analytics
副标题Mehr Erfolg mit Data
编辑Marcel Rütten,Tim Verhoeven
视频video
图书封面Titlebook: Recruiting Analytics; Mehr Erfolg mit Data Marcel Rütten,Tim Verhoeven Book 2024 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft – Steuern – Recht
描述Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? ​Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert.Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte - E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.​​
出版日期Book 2024
关键词Recruiting Analytics; Talent Intelligence; Recruiting; Recruiting Excellence; Personalgewinnung
版次1
doihttps://doi.org/10.34156/978-3-7910-5949-5
isbn_ebook978-3-7910-5949-5
copyrightSchäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft – Steuern – Recht GmbH 2024
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书目名称Recruiting Analytics影响因子(影响力)




书目名称Recruiting Analytics影响因子(影响力)学科排名




书目名称Recruiting Analytics网络公开度




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发表于 2025-3-21 22:14:47 | 显示全部楼层
Book 2024achsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier
发表于 2025-3-22 02:43:24 | 显示全部楼层
Einleitung,ze entwickeln, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein – ohne dabei den Menschen aus dem Zentrum ihres Blickfeldes zu verlieren. Dieses Buch bietet Ihnen einen umfassenden Leitfaden für den Einsatz von Datenanalysen in der Personalgewinnung, um Ihr Recruiting bestmöglich aufzustel
发表于 2025-3-22 08:38:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:12:19 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 14:48:43 | 显示全部楼层
,Die gängigsten Kennzahlen und KPIs,tscheidung über ihre grundsätzliche Eignung für eine offene Stelle zu treffen. Diese Kennzahl misst also die Effizienz und Geschwindigkeit des Überprüfungsprozesses im Recruiting. Der zu berücksichtigende Zeitraum beginnt üblicherweise beim Bewerbungseingang oder bei der Interessenbekundung, während
发表于 2025-3-22 19:57:37 | 显示全部楼层
Auf Spurensuche nach den richtigen KPIs, richtigen Ziele verfolgen. Wie tragisch wäre es, wenn das Unternehmen beispielsweise für sich definiert, zukünftig die besten Talente einer Fachrichtung für sich gewinnen zu wollen, und sich dann ausschließlich auf die Time-to-Hire als KPI stürzt? Apple arbeitet beispielsweise seit 2015 mit dem Pro
发表于 2025-3-22 23:59:40 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:24:33 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:56:20 | 显示全部楼层
,Wie Unternehmen den Reifegrad ihres Recruitings in der Praxis erhöhen,anlehnend daran verschiedene Ansätze gezeigt, wie dies in der Praxis aussehen kann. Für alle drei Szenarien wird als typisches Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand die Mustermann GmbH, die vor allem qualifizierte Mitarbeiter:innen aus dem gewerblichen Bereich sucht und beschäftigt, als Referenz
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