| 书目名称 | Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen |
| 副标题 | Zur Rolle des Person |
| 编辑 | Benedikt Englert |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/745/744570/744570.mp4 |
| 概述 | Personalmanagement-Forschung für Nonprofit-Organisationen |
| 丛书名称 | Marktorientiertes Nonprofit-Management |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von ‚Person-Environment Fit‘ – also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation – für ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die Übereinstimmung von persönlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation für die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu können.. |
| 出版日期 | Book 2019 |
| 关键词 | Personalmanagement; Freiwilligenmanagement; Person-Environment Fit; Nonprofit-Organisationen; Zielwichti |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-24976-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-24975-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-24976-2Series ISSN 2626-7438 Series E-ISSN 2626-7446 |
| issn_series | 2626-7438 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
派博传思国际
( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-12-15 04:50
发表于 2025-3-21 17:49:33
