| 书目名称 | Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung | | 副标题 | Personalauswahl und | | 编辑 | Ulrike Schlamelcher | | 视频video | | | 概述 | Personalauswahl und Geschlecht | | 图书封面 |  | | 描述 | Frauen sind bis heute – trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm – in Führungspositionen unterrepräsentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt..Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskräfterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht fördern bzw. erschweren.. | | 出版日期 | Book 2011 | | 关键词 | Gender; Geschlechterforschung; Gleichstellungspolitik; Organisationsforschung; Personalentwicklung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2 | | isbn_softcover | 978-3-531-17856-1 | | isbn_ebook | 978-3-531-92731-2 | | copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011 |
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发表于 2025-3-21 17:13:48
