| 书目名称 | Netzwerkhandeln in Veränderungsprozessen |
| 副标题 | Konstruktbildung, Mo |
| 编辑 | Bernd Vogel |
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| 丛书名称 | Information - Organisation - Produktion |
| 图书封面 |  |
| 描述 | Positive Veränderungen in Unternehmungen werden meist nicht durch einzelne Führungskräfte realisiert. Entscheidend ist vielmehr, dass zahlreiche Führungskräfte und Mitarbeiter informell und gemeinsam mit Blick auf die Unternehmungsziele für Veränderungen agieren. Das Handeln sozialer Netzwerke als kollektive Akteure spielt dabei eine zentrale Rolle.. .Auf der Basis einer qualitativen Studie definiert Bernd Vogel das Phänomen Netzwerkhandeln als kollektiv fokussiertes und energetisches Handeln und identifiziert Faktoren, die das kollektive Handeln von sozialen Netzwerken beeinflussen. Er entwickelt ein Modell zur Entstehung von Netzwerkhandeln, das er in einer quantitativen Studie testet. Es zeigt sich, dass neben kontextuellen Faktoren und dem individuellen Handeln der Netzwerkteilnehmer vor allem netzwerkinterne Einflussfaktoren - kollektive Kognitionen, kollektive positive Emotionen und kollektive Volition - von wesentlicher Bedeutung sind. Abschließend präsentiert der Autor erste Hinweise für die Praxis.. |
| 出版日期 | Book 2003 |
| 关键词 | Change Management; Informale Organisation; Information - Organisation - Produktion; Kollektives Handeln |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81502-6 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-7818-7 |
| isbn_ebook | 978-3-322-81502-6Series ISSN 2628-1120 Series E-ISSN 2628-1139 |
| issn_series | 2628-1120 |
| copyright | Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 2003 |
发表于 2025-3-21 17:59:24
