| 书目名称 | Moderne Entgeltsysteme | | 副标题 | Leistungslohn bei Gr | | 编辑 | Jens M. Lang | | 视频video | | | 图书封面 |  | | 描述 | Die betriebliche Entgeltpolitik hat in den letzten Jahren velIDehrt Aufmerksamkeit gefunden. Dies hängt zum einen mit der Verlagerung der Entscheidungen von der überbetrieblichen (tariflichen) Ebene, die traditionell das deutsche System prägte, auf die betriebliche Ebene zusammen. Zum anderen -und vor allem -haben die technischen und arbeitsorganisatorischen Änderungen der letzten Jahre die überkommenen FOlIDen der Lohnbestimmung ins Wanken gebracht. Allenthalben sind Versuche zu verzeichnen, das betriebliche Entgeltsystem auf diese Bedingungen einzustellen. Es gibt inzwischen eine Reihe von praktischen Beispielen, in denen neue Wege der Lohnfindung beschritten werden. Eine den früheren Normierungen (etwa von REF A) vergleichbare Systematik ist aber noch nicht erkennbar. In der wissenschaftlichen Literatur wird die ,,Krise des Leistungslohns" (Lutz) seit langem prophezeit und in neueren Arbeiten auch belegt, ohne daß schon schlüssige Konzepte vorlägen, wie ein neuartiges, leistungsorientiertes Entgeltsystem aussehen könnte. In dieser Zeit der Bewegung ist eine Arbeit, die den Bestand aufuimmt, Entwicklungen systematisiert und Lohnkonzepte vorschlägt, die den neuen arbeitsorganisato | | 出版日期 | Textbook 1998 | | 关键词 | Arbeitsbewertung; Bewertung; Entgelt; Gruppenarbeit; Leistungslohn; Methoden; Organisation | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97636-9 | | isbn_ebook | 978-3-322-97636-9 | | copyright | Deutscher Universitäts-Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 1998 |
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发表于 2025-3-21 16:37:45
