Titlebook: Management of Diversity; Neue Personalstrateg R. Roosevelt Thomas Book 2001 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

思乡病

注视

Diversity-Effektivität: Die Herausforderungen für Leit-Giraffen dieser Verantwortung wirkt sich direkt oder indirekt auf die Qualität des Diversity-Managements in der Organisation aus. Die Entscheidungen, die Leit-Giraffen fällen, schlagen sich in der Organisationskultur nieder und bestimmen in hohem Maße, ob Diversity-Management in dieser Organisation Fuß fassen kann.

magnanimity

翻布寻找

Die kompromisslose Giraffe: Jeff meinen College-Abschluss gemacht. Meine jetzige Stelle habe ich bekommen, da war ich schon 31. Bevor ich aufs College ging, habe ich herumgegammelt. Ich habe versucht, mich selbst zu finden und habe zahlreiche Sachen ausprobiert. Erst auf dem College kam ich auf den Geschmack mit Computern, und das mache ich seitdem.

娴熟

Die Pionier-Giraffe: Kirkpport arbeiten. Ich kam vor fünf Jahren als EDV-Techniker zu dieser Organisation. Damals machte ich das Gleiche wie die Leute, die ich heute leite. Inzwischen habe ich schon einige Management-Ebenen durchschritten und werde wohl auch noch einige durchqueren, bevor ich meine Möglichkeiten in dieser Organisation ausgeschöpft habe.

合适

gusher

Kompetenz aneignen wollen. Es ist ideal für Menschen, die es praktisch, lebensnah und anschaulich mögen. ... Die Lektüre des Buches beginnt und endet mit einem Test, in dem der interessierte Leser seinen ´Personal Diversity Maturity Index (PDMI)` messen kann." ..Manager Magazin978-3-322-84446-0978-3-322-84445-3

Leisureliness

妈妈不开心

R. Roosevelt Thomasa failure rate of 5% translates to 1 million ineffectively treated and unhappy patients. How to manage these patients is the subject of this book. Why is publication of this book important now? Several factors prompted us to work on this project. Mature results for p978-1-84628-011-5

corporate