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Titlebook: Leistungsgerechte Entlohnung; Erich Kosiol Book 1962Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1962 Arbeitsbewertung.Arbeitsentgelt.Betr

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发表于 2025-3-21 19:38:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Leistungsgerechte Entlohnung
编辑Erich Kosiol
视频video
图书封面Titlebook: Leistungsgerechte Entlohnung;  Erich Kosiol Book 1962Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1962 Arbeitsbewertung.Arbeitsentgelt.Betr
描述Die schon 1924 abgeschlossene, 1928 in 1. Auflage erschienene Schrift war seit vielen Jahren im Buchhandel vergriffen, da der Verlagsbestand durch Kriegseinwirkungen vernichtet wurde. Wiederholte Anregungen ha­ ben mich veranlaßt, eine überarbeitete und erweiterte 2. Auflage nach dem neuesten Stande vorzulegen. Ein Hauptanliegen der Schrift liegt darin, durch methodische Entwick­ lung der Probleme und Lösungen eine systematische Kenntnis der Grund­ lagen und Mittel der Leistungsentlohnung zu verschaffen. Erst der dadurch gewonnene Überblick über die grundsätzlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Leistungsentlohnung liefert die Voraussetzungen, im praktischen Einzel­ fall die sicherlich nicht leichte Aufgabe der Einführung oder Verbesserung eines Leistungslohnes in der Unternehmung zu erfüllen. Es genügt nicht, vorhandene Schemata und Lohnverfahren, die irgendwann einmal unter ganz bestimmten Bedingungen geeignet waren, einfach zu verwenden. Jeder konkrete Fall der Praxis erfordert eine genaue Analyse des Arbeitsprozesses und eine darauf abgestimmte Lohnform. Daher muß strenggenommen in jeder Unternehmung ein den besonderen Verhältnissen entsprechender spezifischer Leistungslohn entwi
出版日期Book 1962Latest edition
关键词Arbeitsbewertung; Arbeitsentgelt; Betriebswirtschaft; Bewertung; Bonus; Entlohnung; Lohn; Wirtschaft; Zeitlo
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-02666-2
isbn_softcover978-3-663-00753-1
isbn_ebook978-3-663-02666-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1962
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书目名称Leistungsgerechte Entlohnung影响因子(影响力)




书目名称Leistungsgerechte Entlohnung影响因子(影响力)学科排名




书目名称Leistungsgerechte Entlohnung网络公开度




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书目名称Leistungsgerechte Entlohnung年度引用




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发表于 2025-3-21 20:21:26 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:47:46 | 显示全部楼层
Das Äquivalenzprinzip und seine Verwirklichungusdruck kommt. Er liefert die im Sachgehalt liegende Begründung für die prinzipielle Bindung des Arbeitsentgeltes an die gebotene Arbeitsleistung. Dieser ., wonach der Lohn der Leistung entsprechen soll, wird von mir allgemein als . (Äquivalenzprinzip) bezeichnet. Die folgenden Ausführungenhrungen dienen der weiteren Analyse dieses Lohnprinzips..
发表于 2025-3-22 07:53:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:42:03 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 15:54:13 | 显示全部楼层
Die Lohnformenr die analytische Arbeitsbewertung gezeigt. Beim Zeitlohn wird von einer normalen Leistung des Arbeitenden ausgegangen. Die Zeit, in der die verlangte Arbeit vollbracht wird, dient lediglich als Maßstab für diese Leistung. Man wird daher den Zeit1olp zweckmäßig auch als . bezeichnen können.
发表于 2025-3-22 17:25:57 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:15:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:51:02 | 显示全部楼层
Problemstellung und Aufbau der Untersuchungennformen bereits eine ältere und umfangreiche literarische Behandlung erfahren. So steht ein vielseitiges Material hinsichtlich der Erscheinungsarten der Lohnformdifferenzierung zur Verfügung. Da die Frage der Strukturierung des Leistungslohnes nach dem Anforderungsgrad durch die vorhergehenden Ausfü
发表于 2025-3-23 07:21:04 | 显示全部楼层
Die Lohnformener Jahresgehalt genannt. Hierbei wird für eine feste Zeiteinheit ein bestimmter Lohnsatz festgelegt. Das heißt nun nicht, daß die Zeit als solche bezahlt werden soll. Vielmehr stellt auch der Zeitlohn, wie letztlich jeder Lohn, den Gegenwert für eine Leistung, d. h. einen . dar. Dies erklärt sich sc
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