Titlebook: Innovationen im Personalmanagement; Die spannendsten Ent Nele Graf Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 HR Innovation Slam.Human Re

Modicum

Einleitung in das Thema Assessmentesondere in den letzten fünf bis zehn Jahren, ist gerade beim kleineren Mittelstand die Prozessqualität in der Personalauswahl oft noch ein Entwicklungsfeld. Das gilt einmal mehr, wenn sie mit dem Engagement für manch andere Investitionsentscheidung verglichen wird.

Abrade

Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Emden und -praktiken werden diesen Anforderungen allerdings nicht mehr gerecht. Die viasto GmbH aus Berlin hat 2010 mit zeitversetzten und kompetenzbasierten Videointerviews eine neue Methode des Bewerber-Screenings entwickelt, die in zukunftsweisenden Recruiting- und Auswahlverfahren von einer wachse

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„Mach den Robo Job“ – Der virtuelle Agentur-Rundgang für IT-Expertench einen realistischen Einblick in das Unternehmen und ein positives Bewerbererlebnis erfahren. Der „Robo Job“ erfolgt, indem sich der Kandidat per Skype auf das als Kopf dienende iPad eines Roboters meldet und so direkt mit dem IT-Team in Kontakt tritt.

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