| 书目名称 | Initiales Vertrauen in die Führungskraft |
| 副标题 | Eine quantitative An |
| 编辑 | Heike Wimmer |
| 视频video | |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 丛书名称 | Schriften zur Unternehmensentwicklung |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade.. |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 关键词 | Führungsstil; Vorgesetzter; Kulturelle Werte; Vertrauensgenese; Vertrauenstypen; Wertehaltung |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-14947-5 |
| isbn_softcover | 978-3-658-14946-8 |
| isbn_ebook | 978-3-658-14947-5Series ISSN 2628-7382 Series E-ISSN 2628-7404 |
| issn_series | 2628-7382 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
发表于 2025-3-21 17:30:24
