| 书目名称 | Implementierung organisatorischer Veränderungen |
| 副标题 | Eine mitarbeiterorie |
| 编辑 | Winfried Gaßner |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/463/462583/462583.mp4 |
| 丛书名称 | Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations |
| 图书封面 |  |
| 描述 | VII Vorwort Das Gelingen einer Reorganisation hängt entscheidend von der Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter ab. Ihr Wissen ist für die Planung und Implementierung einerneuen Struktur hilf reich und letztlich sind sie es, die die neuen Prozesse im Tagesgeschäft leben sollen. Wie lassen sich betroffene Mitarbeiter dazu motivieren, ein Reorganisationsprojekt zu unterstützen? Mit meiner Dissertation möchte ich versuchen, eine Antwort auf diese Frage zu geben. Die Arbeit beschäftigt sich in erster Linie mit dem Erleben und Verhalten von Menschen in Orga nisationen und verbindet so die beiden wissenschaftlichen Disziplinen Betriebswirtschaft und Psychologie. In der Frage, was Menschen zu bestimmten Handlungen bewegt, lag für mich intrinsische Motivation genug, um mich zwei Jahre lang empirisch und theoretisch mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Diese Arbeit entstand während meiner Tätigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Organisation der Ludwig-Maximilians-Universität München und wurde am 24. Februar 1999 vom Promotionsausschuß der Fakultät für Betriebswirtschaft als Dissertation angenom men. Sie ist ein Ergebnis des zweijährigen Forschungsprojekts "Anreiz |
| 出版日期 | Textbook 1999 |
| 关键词 | Bewertung; Clusteranalyse; Markt- und Unternehmensentwicklung; Organisation; Reorganisation; Unternehmens |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-99281-9 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-6940-6 |
| isbn_ebook | 978-3-322-99281-9Series ISSN 2945-879X Series E-ISSN 2945-8803 |
| issn_series | 2945-879X |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1999 |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-8-17 11:51
发表于 2025-3-21 19:07:23
