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Titlebook: Human Resource Intelligence und Analytics; Grundlagen, Anbieter Stefan Strohmeier,Franca Piazza Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 201

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发表于 2025-3-21 18:54:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Human Resource Intelligence und Analytics
副标题Grundlagen, Anbieter
编辑Stefan Strohmeier,Franca Piazza
视频videohttp://file.papertrans.cn/430/429386/429386.mp4
概述Klärt methodische, technische und rechtliche Grundlagen der HR Intelligence und Analytics und behandelt aktuelle Trends in praxisorientierter Weise.Beschreibt die HR Intelligence und Analytics-Lösunge
图书封面Titlebook: Human Resource Intelligence und Analytics; Grundlagen, Anbieter Stefan Strohmeier,Franca Piazza Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 201
描述Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Anwendung und Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen im Personalmanagement. Business-Intelligence-Systeme finden als Analyse- und Planungssysteme verbreitete Anwendung in vielfältigen Unternehmensbereichen wie Vertrieb/Customer Relationship Management, Logistik/Supply Chain Management sowie Personalmanagement. Daher beschäftigt sich Autoren und Herausgeber intensiv mit der Anwendung von Business-Intelligence-Systemen im Personalmanagement und geben einen ausführlichen systematischen Einblick in entsprechende grundlegende technologische Konzepte und personalwirtschaftliche Anforderungen. Ziel des Buches ist daher eine spezifisch auf die Anwendungsdomäne Personalmanagement ausgerichtete Ausarbeitung der Business-Intelligence-Konzeption in technischer und fachlicher Hinsicht.​
出版日期Book 2015
关键词Business Intelligence; HRBI; Personalmanagement; Referenzarchitekturen; Referenzprozesse
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-03596-9
isbn_softcover978-3-658-03595-2
isbn_ebook978-3-658-03596-9
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2015
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发表于 2025-3-21 22:01:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:04:41 | 显示全部楼层
Franca Piazzaornt den Konstrukteur und Hersteller von Werkzeugmaschinen und den Betriebsmann, der über ihren Einsatz in der Werkstatt entscheidet, an, höhere qualitative und quantitative Leistungen mit geringerem Aufwand zu erzielen. Die sich daraus ergebende Entwicklung kennt kein Anhalten und gönnt dem Be­ sch
发表于 2025-3-22 08:24:52 | 显示全部楼层
Thomas Meisen. Weiterhin realisiert der Hohlleiter, wie auch die Koaxialleitung, eine sehr große Entkopplung benachbarter Schaltungsstrukturen. Nachteilig sind das große Volumen und Gewicht derartiger Schaltungen. Streifenleitungen (planare Wellenleiter) bestehen aus dünnen metallischen Leiterbahnen und Beläge
发表于 2025-3-22 12:32:48 | 显示全部楼层
David Hoeffler,Oliver Kunowsky,Stefan Müller,Tobias Niendorf,Johannes Pfalzgrafen. Weiterhin realisiert der Hohlleiter, wie auch die Koaxialleitung, eine sehr große Entkopplung benachbarter Schaltungsstrukturen. Nachteilig sind das große Volumen und Gewicht derartiger Schaltungen. Streifenleitungen (planare Wellenleiter) bestehen aus dünnen metallischen Leiterbahnen und Beläge
发表于 2025-3-22 13:50:33 | 显示全部楼层
Raimund Kronawitter,Klaus Hortn. Durch in den Felsen einbindende Rippen und Einlassen der Hauptpfeiler zwischen den Turbinenkammern in den Felsen wird man für einen soliden Anschluß des Fundamentbetons sorgen. Zur weiteren Erhöhung der Standsicherheit des Bauwerkes werden oft noch starke Rundeisen unter den Einlaufpfeilern in de
发表于 2025-3-22 19:43:09 | 显示全部楼层
Analysen der Human Resource Intelligence und Analyticste Auswertungen von HR-Datenbeständen zur Bereitstellung entscheidungsunterstützender Informationen des HR-Bereichs. Analysen werden dabei systematisch und umfassend nach ihrem HR-Managementbezug, der zugrundeliegenden Datenbasis und der zugrundeliegenden Methodenbasis diskutiert. Konkret wird verti
发表于 2025-3-23 00:07:44 | 显示全部楼层
Prozesse der Human Resource Intelligence und Analytics, die als zeitlich und logisch strukturierter Prozess der HRIA zusammengefasst werden können. Im Rahmen eines Referenzprozesses wird daher vertieft auf die Planung, die Bereitstellung, die Implementierung, den Betrieb und die Anwendung der HRIA eingegangen. Dies bietet eine grundsätzliche Orientieru
发表于 2025-3-23 04:12:48 | 显示全部楼层
Systeme der Human Resource Intelligence und Analyticslligence und Analytics-Lösung (HRIA-Lösung). Es werden eine Referenzarchitektur zur Realisierung von HRIA-Lösungen vorgestellt sowie unterschiedliche Konfigurationsvarianten diskutiert. Es folgt eine vertiefende Darstellung von Data Warehouse-, ETL-, OLAP-, Reporting-, Data Mining-, Simulations- und
发表于 2025-3-23 07:08:50 | 显示全部楼层
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